⚖️ 劳动判例

精选真实劳动裁判案例改写，提炼案情简介、争议焦点、法院判决与HR风险启示。
共 20 篇
全部动态政策解读劳动判例HR行业新闻薪酬数据
劳动判例部门主管微信一句“你被开除了”，公司竟要赔钱：口头解除的劳动风险红线
2026-09-16 · 北京石景山法院审结一案：员工微信请年假，部门主管口头回“明天你被开除了”，员工未再上班并提仲裁。法院认定无管理职权的主管口头辞退、单位未及时召回返岗，视为违法解
劳动判例员工“飞单”把订单转给竞争对手被辞退，法院判公司合法解除：严重违纪的边界在哪里
2026-09-15 · 山东某科技公司销售经理王某在职期间将本应公司承接的订单私下转给竞争对手，被公司以严重违纪解除。劳动仲裁与两审法院均认定解除合法，无需支付赔偿金。本案明确：规章制
劳动判例工程师被调去流水线当操作工、原地打卡反被辞，法院判公司赔25万：调岗不能“任性”
2026-09-11 · 上海宝山区法院审结一起调岗纠纷：公司将工程师借调为流水线操作工，员工原地打卡被以旷工辞退。法院认定调岗缺乏合理性、解除属违法，判赔25万余元，二审维持原判。
劳动判例普通员工签了竞业协议跳槽被索30万，法院判协议无效：不是谁都能约定竞业
2026-09-10 · 武汉一教培机构普通员工辞职后入职同行，原单位以违反竞业限制索赔30万元。洪山区法院认定双方保密竞业限制协议无效，员工仅须返还已领的6230元补偿金。判决明确：竞
劳动判例企业“恶意不派单”变相减薪被判补足4万余元：未提供劳动条件同样违法
2026-09-08 · 广东法院典型案例明确：用人单位通过恶意不派单拉低绩效工资，属未依约提供劳动条件，须补足工资差额4万余元。考核权不可成为逼退工具。
劳动判例开除员工后反索赔6万被驳回：HR要懂“损失追偿”的举证责任边界
2026-09-07 · 央视网报道，公司称员工擅自离岗致客户流失将其开除并反向索赔6万，仲裁与法院均认定违法解除，反向索赔亦被驳回。案件提醒HR：损失追偿须完成完整举证责任，否则反受其
劳动判例员工不在工位被监控认定旷工辞退，法院判公司违法解除：流动性岗位不能想当然
2026-09-06 · 新京报判例：招商副经理因多次不在工位被公司以旷工辞退，法院认定岗位具流动性、监控与停车记录不能证明脱岗，证据链不完整，判公司支付违法解除赔偿金。HR单方解除须完
劳动判例检测师被跨岗调去跑销售，仲裁认定“重大变更”：公司单方调岗违法解除判赔
2026-09-04 · 金某入职6年多的汽车检测师，被公司一纸通知调往市场销售类岗位车商BD，薪酬体系随之重构。员工拒绝报到后被以严重违纪解聘。仲裁认定此次调岗超出合理范围、属劳动合同
劳动判例孕期女职工被单方加绩效、全额扣发奖金，法院判公司违法：三期保护是刚性底线
2026-09-03 · 上海人社局仲裁讲堂案例：公司孕期单方加绩效、全额扣发5000元奖金，法院认定变相降低孕期女职工工资待遇违法，警示三期保护刚性底线。
劳动判例搬走电脑、踢出845个工作群，法院终审认定变相违法解除：软裁员算错了成本账
2026-09-02 · 重庆一中院终审认定，公司搬走电脑、移出845个工作群、半月只发55元工资的隐性逼退构成变相违法解除，判付工资加班费经济补偿共6万余元。
劳动判例在职期间为竞品帮忙谈业务，法院判赔5万：没拿补偿不等于不用守竞业
2026-09-01 · 食品公司大区经理李某任职期间用本人手机号为竞品做业务联系、以竞品身份洽谈代理，被诉违反在职竞业限制。法院判赔5万，明确在职竞业是忠诚义务、无需额外补偿。
劳动判例员工二甲医院请病假被辞退，法院判公司违法解除：对正规医疗机构病假证明享有合理信赖
2026-08-29 · 上海宝山法院审结一起病假纠纷：员工在二甲医院确诊并依规提交病假材料，公司不认可要求三甲复诊仍辞退。法院认定超出合理复核范畴，构成违法解除，支持病假工资与赔偿金。
劳动判例公司单方解除竞业协议仍须买单：南京一判例明确额外3个月补偿金不能省
2026-08-28 · 南京玄武法院判例：员工离职后履行竞业限制义务，公司单方解除协议且拒付补偿金。法院认定协议约定解除即不付补偿的条款无效，判公司支付已履行期间补偿8000余元及额外
劳动判例北京朝阳法院：竞业限制不是“单方紧箍咒”，企业须足额支付补偿金
2026-08-27 · 北京朝阳法院审结一起竞业限制劳动争议：员工离职后诚信履约，企业却拒付补偿金。法院明确竞业限制协议合法有效，企业抗辩模板化、员工不掌握商业秘密等理由均无证据支撑，
劳动判例员工没走加班审批就被拒付加班费？深圳中院判了：实际加班事实不能“一票否决”
2026-08-26 · 深圳中院审理劳动争议：工程师韩某被安排8天休息日加班，因未走内部审批被拒付加班费。法院认定，加班审批属内部管理规范，不能否定实际加班事实与法定支付义务，结合邮件
劳动判例员工被违法解除后要求返岗复工，公司抛出5大上诉理由均被驳回——HR看恢复劳动关系的边界
2026-08-25 · 员工被以无岗可安排为由违法解除，要求返岗复工。一审、二审均认定公司举证不足，驳回五大上诉理由，判继续履行原劳动合同。HR看恢复劳动关系的法定边界与抗辩要点。
劳动判例员工车间打架被开除，法院认定解除合法无需赔偿：严重违纪的边界在哪里
2026-08-24 · 员工因车间打架斗殴被开除，一审与南通中院均认定用人单位解除合法、无需赔偿。胜诉关键在于规章制度内容合法、经民主程序并公示告知、解除前补正工会程序。
劳动判例员工请假照料病危丈夫被拒、旷工15天遭辞退，法院认定违法解除——HR处理请销假与违纪辞退的红线
2026-08-23 · 安徽巢湖一员工因丈夫病危申请续假未获批、旷工15天被公司辞退，法院认定公司违法解除，判赔赔偿金及未休年假工资6万余元，二审调解结案。
劳动判例宠物医生跳槽被诉违反竞业限制，深圳中院认定“全国两年”条款过度限权无效——HR设计竞业条款要点
2026-08-21 · 深圳中院审结一起竞业限制纠纷：宠物医院医生兼院长离职后入职同行，原单位索赔违约金被驳回，法院认定“全国范围两年内禁入同行”约定过度扩张择业限制，相关条款无效。
劳动判例员工半小时内三次离岗被开除，公司索赔6万元损失被法院驳回——HR处理违纪辞退与损失追偿要点
2026-08-20 · 成都金牛法院审结一起劳动争议案：采购公司以员工半小时内三次离岗、造成6万元客户损失为由将其开除并索赔，法院认定公司证据不足：既无法证明重大过失，也无法证明损失实

← 返回行业动态首页

免责声明：本站所有资讯、判例解读仅供 HR 学习参考，不属于法律意见，实际用工请以官方法条为准或咨询专业律师。本页内容由 HR校招助手 整理，版权归原作者或原媒体所有，如涉及侵权请联系我们删除。