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⚖️ 劳动判例

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共 20 篇
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劳动判例17次擅自离岗却输了官司：拿监控和检讨书当解除证据，法院为什么一份都没认
2026-11-02 · 广东高院（2026）粤民申7592号案：公司以累计17次擅自离岗解除劳动合同，检讨书未确认次数、监控缺原始载体且人员无法辨识，三级审理均认定违法解除。裁定把解除
劳动判例拒签“产假无绩效”的合约就被开除：黄埔法院判公司赔25万，程序走全了也没用
2026-11-01 · 广州一科技公司修订绩效合约，约定员工产假、育儿假、病假期间无绩效工资，UI设计师拒绝签署后被按最低工资发薪并遭开除。黄埔法院一审认定违法解除，判赔25万余元并补
劳动判例「谁走谁留靠抓阄」：无锡一物业公司被判违法解除，赔的不止是赔偿金
2026-10-31 · 无锡市马山某园物业管理有限公司组织员工抓阄定去留，主张属协商一致解除。一审、二审法院均认定：员工参与抓阄是基于管理压力的被动服从，结果依赖概率、不考虑能力工龄与
劳动判例试工半天压伤手，公司说「还没录用」：洪湖法院认定用工当天就成立劳动关系
2026-10-29 · 湖北洪湖一名工人应公司通知回厂试工，跟着师傅学码包当天手被压伤，公司以「只是试岗、未签合同未办入职」否认劳动关系。洪湖市人民法院认定：接受公司安排、从事公司业务
劳动判例仲裁前置不是绝对的：高管离职追讨绩效加班费，海口中院改判企业补差额
2026-10-28 · 年薪80万高管入职两个多月离职，因绩效工资、转正工资差额与周末加班费与公司对簿公堂。海口中院二审明确：与仲裁请求基于同一欠薪事实的“不可分”诉求无需重新仲裁，法
劳动判例路试驾驶员被判不受竞业限制约束：上海松江法院划出主体边界，协议模板该改了
2026-10-27 · 上海松江法院9月21日发布商业秘密保护规范指引与5起典型案例。其中一名「路试驾驶员」被认定不属于高管、高级技术人员，也不掌握商业秘密，不负竞业限制义务，竞业限制
劳动判例持股50%的总经理把业务整体搬走：法院判公司无需恢复劳动关系，股东身份不是护身符
2026-10-26 · 上海奉贤法院审结一起股东兼总经理被解除劳动合同案：仲裁支持恢复劳动关系，法院反转认定解除合法，二审维持。法院明确，股东身份不能否定劳动关系，高管需承担劳动法与公
劳动判例「组织架构调整」不是裁员万能理由：近20年大区总监被辞，法院判公司赔100余万
2026-10-25 · 石家庄市桥西区人民法院审结一起劳动合同纠纷：公司以「生产经营严重困难、调整组织架构不再设置原岗位」为由解除近20年工龄的大区总监，法院认定合并后相同岗位仍然存在
劳动判例员工在群里讨论维权被开除：重庆法院判违法解除，降薪调岗不能跳过协商
2026-10-23 · 重庆某科技公司拟大规模降薪调岗，员工周某在微信群收集证据、探讨维权，被以「破坏团结、损害声誉」为由开除。仲裁支持赔偿金，公司起诉后被沙坪坝区法院驳回：非因劳动者
劳动判例续签无固定期限合同被要求降薪20%：上海高院认定「恶意增设缔约门槛」，公司赔19.6万
2026-10-22 · 上海高院10月21日公布案例：魏女士连续订立两次固定期限合同后要求续签无固定期限合同，公司同意但要求工资降至80%，遭拒后径直终止劳动关系。二审认定此举系恶意增
劳动判例合同写明「非劳动关系」也没用：弋阳法院按用工实质认定，物流公司违法解除赔2.2万
2026-10-19 · 上饶某物流公司与挂车司机签的合同名为劳动合同，内部却约定双方属劳务关系、辞退取消保底工资。司机春节后未被安排任务、被移出工作群，诉至弋阳县法院。法院以管理从属性
劳动判例请假照护重度失能母亲被按旷工开除，北京大兴法院判违法解除：旷工认定看的是「有无正当理由」
2026-10-18 · 北京某科技公司维修工因母亲重度失能、保姆突然离职而离岗照护，一周内被三次催告返岗后遭解除。大兴法院认定：旷工须以「无正当理由、未经批准缺勤」为要件，员工已请假并
劳动判例员工用AI工具辅助办公被辞退，北京朝阳法院判违法解除：公司既无禁令也未做培训
2026-10-16 · 某保险公司员工使用经领导推荐的第三方AI工具辅助办公被辞退，北京朝阳法院从主观故意、制度依据、实际损害三方面审查后认定属违法解除，判决撤销解除通知、双方继续履行
劳动判例拒绝18:00—20:00“加班”被辞退，佛山中院判赔5.58万元：把加班包装成排班行不通
2026-10-13 · 广东佛山中院二审认定，公司要求员工18:00—20:00继续在岗属延长工作时间，员工到点离岗并非违纪；公司未举证存在法定紧急事由，属变相强制加班，解除劳动合同违
劳动判例入职5天被裁、公司称简历造假否认劳动关系，依第37条解除被判违法赔1万
2026-10-05 · 柳州一科技公司员工入职5天即被辞退，公司事后称其简历造假、不符合录用条件并否认劳动关系，却依劳动合同法第37条（劳动者辞职条款）解除。仲裁、一审、二审均认定违法
劳动判例公司以“AI替岗”为由裁员被判违法解除：技术升级不等于“客观情况重大变化”
2026-10-03 · 一公司引入AI绘图工具后以“岗位被技术替代”为由解除平面设计师劳动合同，南沙法院一审、广州中院二审均认定违法，判赔违法解除赔偿金及双倍差额3.5万余元，明确AI
劳动判例签了三次合同要求无固定期，单位终止为何只赔N不赔2N？
2026-10-02 · 江苏盐城中院审结一起劳动争议：员工连续订立三份合同后单位以生源减少终止并支付N，员工主张应订无固定期合同索2N被驳回。法院认定属法定无过失辞退情形，终止合法只赔
劳动判例竞业限制并非“无限枷锁”：生物医药人才离职纠纷二审改判，实质竞争关系成裁判关键
2026-09-27 · 生物医药企业首席技术官离职后入职同行，原单位以违反竞业限制索赔810余万，一审判赔、二审改判驳回。法院明确竞业限制应限于商业秘密必要范围，竞争关系看产品可替代性
劳动判例男职工陪产假被砍到2天还扣薪，公司规章制度违法被判赔——广州法院2026劳动争议十大典型案例启示
2026-09-26 · 广州法院2026劳动争议十大典型案例明确：男职工依法享有15天陪产假，公司《员工手册》仅给2天并扣薪，被认定规章制度违法、须支付经济补偿。陪产假权益属法定刚性底
劳动判例服兵役3年5个月算不算年休假工龄？广州中院判酒店补未休年休假工资6263.78元
2026-09-21 · 广州中院二审明确：员工服兵役3年5个月应计入累计工作年限，入职酒店时工龄已满10年，酒店仅按本单位司龄核算年休假违法，判补未休年休假工资差额6263.78元。

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