📌 政策解读
人社部、各地人社局、法院公告的通俗解读，附官方原文跳转。关注社保、公积金、工时休假、裁员解除等政策动向。
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劳动判例
HR行业新闻
薪酬数据
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人社部定调“十五五”工资分配：健全最低工资调整机制，引导工资向一线岗位倾斜
2026-09-15
· 人社部在“十五五”相关规划中明确，将完善企业工资决定机制、健全最低工资标准调整机制，并引导工资分配向一线岗位倾斜。以非公有制企业为重点推行工资集体协商，开展治理
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浙江推行企业认定政府认账：技能人才自主认定落地，HR如何接住评价权
2026-09-14
· 浙江9月起全省推行企业认定政府认账人才评价改革，企业可自主认定技能人才、政府直接采信。本文解读改革要点，并给出HR建标准、接评价权的实操建议。
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人社部第56号令落地：超龄劳动者权益保障划出硬杠杠，退休返聘用工须合规
2026-09-11
· 人社部等五部门第56号令《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已于2026年7月1日起施行，明确超龄用工须签书面协议、强制参保工伤保险、薪酬不低于最低工资，为退休返
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七部门联合出手：灵活就业人员参加职工医保门槛再降，HR用工社保要跟上
2026-09-10
· 9月8日，国家医保局等七部门联合印发通知，启动灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加基本医疗保险提质专项行动。推动超大城市取消参保户籍限制，职工医保缴费年限可
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人社部启动2026就业政策宣传月：企业如何把稳岗扩岗政策红包接稳接牢
2026-09-09
· 人社部9月在全国开展就业政策宣传月，主题政策到身边 就业暖心间，部署5项任务推动惠企就业政策直达企业。对HR而言，这是摸清稳岗返还、扩岗补助、就业补贴等红利、提
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综合计算工时批复密集落地：HR落地特殊工时制度的三道合规红线
2026-09-07
· 9月以来多地人社部门密集批复综合计算工时与不定时工作制。特殊工时既是排班工具也是合规红线，HR须先批后行、保障休息权、留存程序痕迹，避免将其当作规避加班费的挡箭
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非全日制用工规则科普刷屏：多省上调小时最低工资，企业伪非全日制套利空间收紧
2026-09-03
· 8月31日人社部发布非全日制用工普法科普，多省同步上调非全日制小时最低工资（广深9/1起25.4元、山西10/1起25.3/24.2/23.3元），新就业形态纳
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人社部明确：没参保也能认定工伤，单位不签字盖章照样能申请
2026-09-02
· 人社部9月2日回应：未参保职工发生事故伤害仍可申请工伤认定，单位签字盖章非必经程序；未参保情形下全部工伤待遇费用由用人单位自行承担。
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人社部发文规范失业保险：多重参保只保留一地、停保原因须真实、违规领取严查
2026-09-01
· 人社部等三部门印发《关于加强失业保险有关工作的通知》，明确多重参保只保留一地、减员停保原因须真实、严查违规领取待遇，并优化稳岗返还免申即享。
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辽宁推行劳动争议多元解纷新机制：协商调解挺在前面，新就业形态按事实优先认定
2026-08-31
· 辽宁省高院、省人社厅、省总工会联合印发《关于加强劳动争议多元解纷及裁审衔接机制的意见》，提出七方面20条举措，强调非诉讼纠纷解决机制挺在前面，对新就业形态用工关
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河南出台带薪休假新政：连续工作满12个月平等享受年假，鼓励试行周五下午弹性离岗
2026-08-28
· 河南出台带薪休假新政：连续工作满12个月的职工不分编制、合同、劳务派遣或临时用工均平等享受年假；领导干部带头休假；鼓励有条件单位试行周五下午弹性离岗，构建周五半
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新疆落地稳岗扩岗政策：招高校毕业生每人1500元扩岗补助，稳岗返还最高60%
2026-08-27
· 新疆8月19日印发通知落实失业保险稳岗扩岗政策：大型企业稳岗返还30%、中小微60%，招用高校毕业生等每人一次性扩岗补助1500元，技能提升补贴初级1000至高
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上海经济性裁员备案新规8月16日施行：裁20人以上须向人社部门报告，未备案或担2N赔偿
2026-08-25
· 上海修订《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》（沪人社规〔2026〕14号）8月16日施行：裁20人以上或占职工10%以上须向人社部门报告备案，材料齐全取回
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职业伤害保障试点扩至全国、社保“高质量参保行动”启动，HR经办这些新变化要跟上
2026-08-24
· 截至6月底全国基本养老、失业、工伤三险参保分别达10.76亿、2.49亿、3.23亿人；职业伤害保障试点7月起全国推开，高质量参保行动启动，平台企业按月申报职业
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超龄劳动者权益保障新规施行，企业退休返聘用工迎来合规拐点
2026-08-23
· 五部门《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》2026年7月1日起施行，系我国首部专门保障超龄劳动者权益的规章，企业退休返聘与灵活用工的合规边界随之清晰。
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住房公积金新规9月20日施行：租房提取不再设收入比例门槛、灵活就业者可自愿缴存——HR办理公积金业务要点
2026-08-22
· 国务院公布修改《住房公积金管理条例》的决定，9月20日起施行：租房提取不再设房租占收入比例门槛，新增装修、物业费等提取情形，个体工商户和灵活就业人员可自愿缴存，
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企业年金个人账户可“随身携带”：2027年起线上转移接续，HR如何帮员工算清这笔养老钱
2026-08-21
· 人社部出台《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》，2027年1月1日起职工可线上申请转移接续企业年金个人账户，换工作不再怕“丢年金”，HR应提前熟悉流程与归集
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山西10月1日起上调最低工资标准：一类地区月最低工资2350元，HR用工成本与工资核算要点
2026-08-20
· 山西省政府办公厅印发晋政办发〔2026〕29号文：自2026年10月1日起，全日制用工月最低工资标准调整为三类——一类2350元、二类2250元、三类2150元
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河北公布2026年度社保缴费基数：缴费下限4076元、上限20382元，HR用工成本核算指南
2026-08-19
· 河北省人社厅、财政厅公布2026年度社会保险缴费基数：以2025年全口径城镇单位就业人员月平均工资6794元为基准，个人缴费基数下限4076元（60%）、上限2
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失业保险稳岗扩岗三举措延续至2026年底：稳岗返还最高60%、扩岗补助每人1500元，HR如何用足政策红利
2026-08-16
· 人社部会同教育部、财政部、税务总局联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》：稳岗返还政策延续至2026年底，中小微企业按不超过上年度实缴失业保险费60%返
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