陕西省人力资源和社会保障厅近日发布公告，2026年10月14日至2027年1月15日，在全省范围内开展欠薪治理集中接访活动，集中接访时间为每周三全天。被拖欠工资的劳动者可以携带相关证据材料到各属地集中接访点现场反映；不便到现场的，也可以通过省级欠薪反映平台「安薪陕办」扫码提交。省人社厅同时公布了监督电话029-63915172，接受群众咨询与监督。安康等市已同步公布市级接访安排、接访地点和属地受理渠道。
每年四季度到春节前，都是欠薪治理压力最大的一段时间。工程款结算、项目停工、离职结算与年终奖核算集中发生，欠薪线索往往在这几个月集中冒头。对HR来说，这条公告不只是一条地方新闻，而是一次工资支付合规的例行体检提醒：哪些环节容易被认定为拖欠，哪些证据必须留，哪些做法一旦被投诉就要付出双倍代价。
为什么欠薪治理总在四季度加码
欠薪不是均匀分布的。建筑、装修、市政等工程类项目普遍采用节点结算，年底集中对账；制造业、餐饮零售在春节前进入用工高峰与离职高峰，工资结算争议随之上升；再加上部分企业习惯把年终奖、绩效工资压到节后发放，一旦资金链吃紧，就容易变成实质拖欠。
正因如此，各地在四季度普遍会启动集中排查、集中接访、线索动态清零这类动作。欠薪治理的逻辑已经从「出了事再查」转向「提前排查隐患、提前介入」。企业如果还抱着「拖两个月问题不大」的心态，风险敞口会明显放大。
五项核心制度，决定了企业有没有抗辩空间
在处理工程与用工欠薪问题时，监管部门最先看的是制度是否落地。常见的五项核心制度包括：实名制管理、工资专用账户、总包代发工资、按月足额拨付人工费、工资保证金与工程款支付担保。这五项不是形式要求，它们的实际作用是让「工资有没有按时发、发给了谁、钱从哪来」形成可追溯的证据链。
外包、劳务分包、平台用工合作方出现欠薪时，发包方与总包方也很可能被要求先行垫付。
HR要过的四道工资支付自检
第一道是台账。工资表、考勤记录、个税申报数据、银行代发流水四者要能对上，人数、金额、时间三个维度都不能打架。四季度建议做一次全量比对，尤其是离职人员与劳务派遣、外包人员。
第二道是离职结算。离职当月工资、未休年休假折算、加班费、绩效与提成，最容易在「什么时候发」上出问题。约定离职结算随下一个正常发薪日发放是常见做法，但必须有明确制度依据并已告知员工，不能临时口头决定。
第三道是扣款边界。因员工过失造成损失而扣工资，需要有制度依据、有损失事实、有书面确认，且扣后不得低于当地最低工资标准。以罚款代替管理、以扣款代替考核，一旦被投诉，往往同时触发欠薪与规章制度合法性两个问题。
拖欠的代价不止补发工资本身
按照现行规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期仍不支付的，可能被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。恶意欠薪、数额较大且经责令仍不支付的，还可能触及拒不支付劳动报酬的刑事责任。此外，被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的企业，在招投标、融资贷款、评优评先等方面都会受限。
换句话说，欠薪的成本大致等于「本金＋赔偿金＋信用损失＋管理成本」，把结算节点前移、把台账做扎实，代价要低得多。
需要提醒的是，欠薪治理集中接访既是维权通道，也是信息汇集通道：同一位劳动者反映的问题，往往会牵出社保、工时、合同签订等一并进行核查。企业在这个窗口期主动做一次自查自纠，比被动应对检查要主动得多。
来源：陕西省人力资源和社会保障厅（安康市人力资源和社会保障局公告） 原文链接：https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2952922.html