主动监察与被动执法有何不同
劳动保障监察是人社部门规范企业用工的常态化手段。与接到投诉后被动立案不同，重庆市人社局办公室最新印发的《关于开展2026年度主动监察的通知》（渝人社办〔2026〕133号）明确，2026年度主动监察集中在9至10月，按计划对20户用人单位开展现场检查。这意味着，企业即便没有收到劳动者举报，也可能被纳入检查名单，用工合规正从“出了事才查”转向“主动排雷”。
劳动保障监察查什么
本次主动监察的重点，覆盖劳动用工的全链条：从规章制度是否依法制定、劳动合同是否载明必备条款，到女职工与未成年工特殊保护、工作时间和休息休假、工资支付与最低工资，再到社保参保缴费。可以说，凡是涉及劳动者切身权益的环节，都在劳动保障监察的视野之内。对违法行为轻微的，监察员会先下发《劳动保障监察建议书》，帮助企业及时整改；对应改未改或存在严重违法的，才依法立案处理。
HR要做好用工自查自纠
通知要求受检单位先开展自查，填写《劳动用工自查情况登记表》并接受实地核查。对HR而言，这是一次免费的合规体检：趁检查前把劳动合同文本、规章制度签收、社保缴纳凭证、考勤与工资台账逐一过一遍，比被动等行政处罚更划算。尤其在当前劳动关系认定从“看合同”转向“看真实管理事实”的背景下，把用工台账做扎实，就是最好的风险防火墙。
来源：重庆市人力资源和社会保障局 原文链接：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/tzgg/202609/t20260928_16142491.html