案情回顾：全职在岗的应届生被否认为劳动关系
2026年开春以来，校招季进入冲刺阶段，但一则来自深圳福田法院的劳动争议判决，给所有正在大规模招聘应届生的企业提了个醒：应届生劳动关系认定，不能再用“勤工助学”当挡箭牌。
本案申请人朱某是一名应届毕业生。2023年3月，朱某已修完全部学业学分、尚未领取毕业证书，便正式入职某科技公司，从事全职岗位工作。双方未签订书面劳动合同，但朱某按照公司制度接受考勤与日常管理，公司按月向其发放工资，工资明细中明确记载了岗位、薪资与入职时间。2023年6月朱某取得毕业证书，同年11月办理离职。
离职后，朱某主张自2023年3月入职之日起双方已建立合法劳动关系，公司长期未签书面合同，应依法支付二倍工资差额。公司则辩称，朱某入职时仍属在校大学生，双方仅为勤工助学关系，并非法定劳动关系，无需承担劳动合同义务。仲裁机构支持了朱某的请求，公司不服起诉至法院。
应届生劳动关系如何认定：看实质不看身份
法院审理认为，判断应届生劳动关系是否成立，应当结合用工实质要件综合审查，核心参照原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，从主体资格、从属关系、劳动内容三方面认定。本案中，朱某与公司均具备建立劳动关系的合法主体资格；朱某全职在岗、严格遵守公司考勤与管理规章，形成人身管理从属；以公司按月发放的固定工资作为主要生活来源，具备经济从属特征；其从事的岗位属于公司正常经营业务组成部分，纳入公司整体用工体系，形成组织从属。三项要件同时具备，完全符合劳动关系特征。
而勤工助学一般指学生利用课余时间开展的临时性、辅助性劳务，不以全职工作为前提，也不以劳动报酬作为主要生活来源。本案朱某系全职在岗，并非课余兼职，公司以此抗辩缺乏事实与法律依据。
判决结果与HR合规要点
法院最终确认朱某与公司2023年3月至11月期间存在劳动关系，判令公司向朱某支付2023年4月至11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该判决现已生效。
这起案件对HR的直接启示有三点：第一，应届生劳动关系认定看实质不看身份，只要符合法定要件，毕业前全职用工同样构成劳动关系；第二，入职一个月内必须签订书面劳动合同，否则将触发二倍工资风险；第三，规范实习生与应届生的用工管理，区分勤工助学、实习与正式劳动关系，是校招合规的基础功课。随着校招规模扩大，企业更应将应届生劳动关系管理前置，避免“省了流程、赔了真金”。
来源：河南省禹州市人民法院网 原文链接：https://yzsfy.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=9759