员工飞单为何被认定合法解除
近日，山东某科技公司的一起劳动争议案件引发HR圈关注，核心争议正是员工飞单。销售经理王某于2019年入职，薪酬为底薪加提成。公司《营销中心业务经理薪酬管理办法》明确列举了11类违规情形，其中就包括泄露公司机密、倒卖项目信息、私售他人产品等，并规定视情节给予扣薪、不予发放提成、辞退乃至移送司法机关等处理。该制度在制定时履行了意见征询程序，并通过线上线下方式组织培训，已依法公示并告知王某。
2023年7月，公司核查发现，王某利用职务便利，将本应由公司承接的订单私自转给竞争对手，构成典型的员工飞单行为。公司据此与王某解除劳动合同。王某申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金，仲裁驳回后诉至法院。
法院的裁判逻辑
法院审理认为，公司《薪酬管理办法》内容未违反法律、行政法规及政策规定，符合行业内部公认规范，且已向劳动者告知，可以作为用工管理依据。王某在职期间存在飞单、私卖他人产品的行为，既违反劳动纪律与职业道德，也触犯了公司制度，给公司造成损害。
根据《劳动法》第二十五条第（二）项，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。法院因此认定公司解除合法，驳回王某诉讼请求；二审维持原判。
飞单合法解除给HR的启示
员工飞单并非个别现象，它指劳动者利用在职期间掌握的客户资源、业务渠道与商业信息，将本属用人单位的订单转移至竞争主体。对用人单位而言，要让解除站得住脚，关键有三点：一是规章制度内容合法合理，不显失公平；二是制定与修改履行民主程序并公示告知，留存培训签到、系统推送等证据；三是处理时做到事实清楚、证据链条完整。
本案中公司胜诉的核心，正在于制度“立得正、告得到、证据实”。反之，若制度未经民主程序或告知不到位，即便员工确有飞单行为，解除仍可能被认定为违法。
平衡用工自主权与员工权益
需要提醒的是，合法解除的前提是“严重”违纪。对于偶发、轻微或非主观恶意的偏差，不宜直接上升到辞退。HR在设计销售类薪酬与合规条款时，应把飞单、私售、兼职竞业等行为的定义、认定标准与处理梯度写清楚，既保护企业商业利益，也避免裁量过宽引发争议。
来源：澎湃新闻（鲁法案例） 原文链接：https://thepaper.cn/newsDetail_forward_33850092