案件回顾：打架被开除，员工索赔8万被驳回
长沙某公司操作工刘某在工作场所两次与同事发生肢体冲突，公司依据经职工代表大会讨论通过并公示的《员工辞职、辞退管理办法》，以打架斗殴属严重违纪为由解除劳动合同。刘某起诉要求支付违法解除赔偿金8万余元，宁乡市法院一审、长沙中院二审均认定解除合法，不予支持赔偿请求。这起打架被开除案件，为HR厘清了严重违纪解除的合规边界。
法院指出，用人单位根据劳动合同法第四条，通过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示的规章制度，可作为确定双方权利义务的依据。本案中，管理制度经职代会讨论，公司亦在2018年对刘某开展专项培训，刘某明知厂区打架属严重违纪仍明知故犯，且不止一次，属于情节严重。公司据此解除，是依法行使用工管理权。
打架被开除为何合法而非违法
与常见的违法解除判例不同，本案的关键在于规章制度的程序民主性、内容合法性与告知有效性。企业行使用工自主权，前提是制度本身经法定民主程序制定、不违反法律法规，并已向劳动者公示告知。满足这些条件后，对严重违反规章制度的员工予以解除，才能得到司法支持。
给HR的制度与取证建议
第一，规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论等民主程序，并保留会议纪要、签收记录；第二，新员工入职培训应覆盖核心纪律条款，留存培训签到与考核证据；第三，发生违纪事件后及时固定证据，包括报警记录、证人证言、书面经过等；第四，解除前核实制度依据与告知链条是否完整，避免制度无效导致解除被推翻。打架被开除这类案件提醒HR：合法解除靠的是制度硬实力，而非一时冲动。
来源：澎湃新闻（澎湃号·政务/宁乡市法院） 原文链接：https://thepaper.cn/newsDetail_forward_33542211