一桩“合法解除”的劳动争议
中国法院网近日刊载的一起劳动争议案，给出了与多数“违法解除”判例不同的结论：员工因在车间打架斗殴被公司开除，先后经一审法院和南通中院审理，均认定用人单位解除行为合法，无需支付赔偿金。
案情显示，劳动者谷某与同事夏某因琐事从口角升级为互殴，谷某率先拳击对方，致一人肋骨骨折。公司依据规章制度作出开除决定，谷某不服并诉请违法解除赔偿金，未能获得法院支持。
公司为何“赢”了
法院支持用人单位的关键，在于规章制度的“三要件”齐备。第一，内容合法——劳动合同已事先将打架斗殴列为严重违纪情形，与《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违纪可解除且无需经济补偿”的规定相符。第二，程序正当——奖惩制度经职工代表大会审议，并通过明示、签收承诺书等方式向劳动者告知；谷某入职时也签署承诺书，确认已接受相关培训。第三，解除程序合规——公司在作出开除决定后，及时补正了征求工会意见的程序，实体与程序均站得住脚。
南通中院在二审中进一步指出，司法对“严重违反规章制度”的认定不能机械套用条文，而应结合行为性质、发生场所、对生产秩序与安全管理的影响综合判断。车间属于生产核心区域，互殴已明显超出一般摩擦范畴，即便未直接造成设备毁损或停工，也严重破坏职场秩序与团队信任，符合规章制度中开除情形的实质标准。
给HR的合规提示
这起判例为企业在违纪解除上提供了正向参照，但提示也同样明确。法官强调，工作场所的分歧应通过沟通、协商或向主管反映等理性方式化解，而非辱骂、泄愤乃至肢体冲突。对HR而言，要让“严重违纪解除”经得起推敲，至少要做到三点：制度内容合法合理并经民主程序；员工入职时完成公示告知与签收；解除前履行通知工会等法定程序。三者缺一不可，否则即便事实清楚，解除仍可能被认定为违法。
来源：中国法院网 原文链接：https://so.html5.qq.com/page/real/search_news?docid=70000021_9986a8babb231152