培训是企业管理员工的常见手段，但把培训变成“抄写300页制度”的惩罚，再以员工拒绝参加为由辞退，会得到怎样的裁判结果？广州一名销售员工给出了答案——她拒绝参加公司安排的外地“脱岗培训”后被认定旷工开除，历经仲裁、一审、二审，法院均认定公司违法解除劳动合同，判令支付赔偿金8.7万余元及差旅费差额1700余元。这个案例为HR敲响了警钟：用工管理权再大，也不能越过合法、合理的边界。
一、案情回顾：考核不达标，被安排“抄制度”式脱岗培训
杨某自2021年11月起入职深圳市丰某科技有限公司广州分公司，担任销售岗位，工作地点一直在广州市越秀区，最后一份劳动合同期限至2026年10月31日。2025年8月，公司以杨某工作未达考核要求为由，要求她到深圳参加为期5天的脱岗培训，且不提供住宿费用。培训期间，杨某每天需自行观看3至4小时网课，剩余时间被要求每天抄写5遍60页的考核制度——每天约300页，并额外撰写1000字书面总结。杨某认为这种培训实为变相惩罚，且公司并未安排广州公司其他员工参加类似培训。
二、再次安排培训遭拒，员工被以严重违纪解除
第一期培训结束后，公司以杨某培训考试得分未达标为由，通知她8月11日至15日继续到深圳参加第二期培训。杨某未按要求前往，但仍回到原岗位正常打卡上下班。随后，公司向杨某发出解除劳动关系通知，解除理由为“多次拒绝公司及领导安排，严重影响公司经营管理秩序”。杨某申请劳动仲裁，仲裁裁决公司一次性支付违法解除劳动关系赔偿金8.7万余元，双方均不服，先后诉至法院。
三、法院裁判：机械性重复抄写有变相惩罚之嫌，旷工理据不足
广州市越秀区人民法院一审、广州市中级人民法院二审均认定：公司构成违法解除。法官指出，用人单位行使用工管理权必须遵循合法、合理原则。公司以考核不达标为由安排培训，初衷虽符合企业管理逻辑，但具体执行明显失当——要求员工异地脱岗、自担住宿成本，培训内容以机械性重复抄写为主，有变相惩罚之嫌。员工拒绝参加此类不合理培训并坚持正常出勤，不构成旷工。最终判决公司支付违法解除赔偿金8.7万余元及差旅费差额1700余元。
四、给HR的合规启示
一是培训安排要合理。考核不达标可以安排培训提升，但培训内容、地点、费用负担应体现必要性，机械抄写、异地自费脱岗这类安排容易被认定变相惩罚，反而给公司埋下违法解除的风险。二是解除要有确凿依据。以旷工、严重违纪为由解除劳动合同，必须事实清楚、证据充分、制度依据明确，员工拒绝不合理安排不等于违纪。三是程序要经得起审查。解除前应履行催告、协商等程序，避免说辞反复。说到底，管理讲规则更讲分寸，尊重员工合法权益，才是企业降低劳动争议成本的根本之道。
来源：杭州日报（转自广州日报） 原文链接：https://www.toutiao.com/article/7672640448434881059