春节公司放一个月假，但只发一个月基本工资，是否合理？
说实话，很少有公司放假之前就公布工资的具体算法，让员工沉浸在长假的快乐中不好吗，非要滋生各种不满才罢休？
这里我们可以借鉴财务的左右思维，方案的一左一右，结果可能天壤之别。
就拿春节放假来说，30天的长假，绝对是件好事；如果因为工资核算起冲突，好事也成了坏事。HR可能左右为难，两头得罪人。
公司放30天假，到底按基本工资，还是全额工资发放？并不一定非此即彼。
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
其中，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这句话是绝对的关键！标准工资对应非标准工资，标准工资是指按规定的工资标准计算的工资，包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴；非标准工资是指标准工资以外的各种工资。
同样是财务的左右思维，劳动合同签订，有的公司滞后，有的流于形式，而有的却很有针对性。
如果劳动合同规定的就是基本工资，放假发放基本工资自然合法，否则还真要全额支付了，要不就可能一群员工闹着要上班。
如果春节公司一定要放长假，除了正常的7天之外，先把年假用起来；年假不够，事假来凑。如果员工不愿意走事假，建议长假一定要超过一个月。
《工资支付暂行规定》：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；从基本工资到最低工资标准，既合法了，同时成本还降低了。
很多企业没足额缴纳社保，员工默认了，放长假发基本工资却炸了锅，为什么？现实中，合法不一定对员工效益最大化，在互相理解的基础上，合理才是更为坚固的模式。
最后顺便提一句，如果企业有年终奖，发到休假的这个月可能是雪中送炭，再往后就成了紧箍咒，有点鸡肋了。
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