距离执行只剩三天。宁夏回族自治区人民政府近日印发《关于调整最低工资标准的通知》，明确自2026年11月1日起执行新的宁夏最低工资标准：一类区月最低工资2350元，二类区2190元，一类区、二类区非全日制就业劳动者小时最低工资标准分别提高到23元和21元。在宁夏有分公司、有工地、有外包用工的企业，这个月发薪前需要把相关口径核一遍。
宁夏最低工资标准怎么分档
一类区包括银川市兴庆区、金凤区、西夏区、永宁县、贺兰县、灵武市，石嘴山市大武口区、惠农区、平罗县，吴忠市利通区、青铜峡市，中卫市沙坡头区、中宁县，月标准2350元；二类区包括吴忠市红寺堡区、盐池县、同心县，固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县，中卫市海原县，月标准2190元。两档相差160元，跨区域调岗、异地发薪的企业最容易在这上面出错——同一个员工换个县上班，工资底线就不一样了。
口径要点：含个人社保，不含加班和特殊津贴
通知明确，新的宁夏最低工资标准包含职工个人依法应缴纳的各项社会保险费，但不包含延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。这一条在实操里最常被误读：把加班费、夜班津贴、高温津贴算进去凑数，是不合规的；反过来，从2350元里再扣掉个人社保部分，也不对——扣缴之后的应发数是否达标，才是判断的落点。
HR要连带重算的四个数
第一是低薪岗的实际工资。保洁、保安、食堂、库管、门卫这类岗位，不少还卡在两千出头，11月起一类区必须提到2350元以上，且不能靠津贴硬凑。
第二是加班费计算基数。加班费以劳动合同约定的工资为基数，约定基数低于当地最低工资标准时，最低工资就是兜底线。底薪上调后，仍按旧基数计算的加班费会随之偏低，需要一并调整。
第三是试用期工资。法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即便按80%折算，一类区也不能低于2350元。
第四是经济补偿金的基数下限。劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。工龄长、后期待岗或长期低薪的员工，补偿金额会因为这个下限而变化。
非全日制与外包报价也要跟着动
小时最低工资提到23元、21元，直接影响非全日制用工、兼职、保洁保安外包、临时性劳务的报价。需要注意的是，非全日制的小时最低工资口径与月标准并不一致——它通常已经考虑了单位应缴的社会保险费等因素，不能简单拿月标准除以21.75天倒算小时工资。对使用劳务派遣或业务外包的企业，还要回头看一眼合同里的调价条款，避免年底对账时出现争议。
三个容易被忽略的连带影响
一是集体合同与工资专项协议。最低工资上调后，集体合同里约定的最低档工资如果低于新标准，需要重新协商。二是停工停产期间的生活费。多数地方规定按不低于当地最低工资标准的一定比例支付，比例没变，基数变了。三是待岗工资、竞业限制补偿等以最低工资为参照的款项，都会随之上浮。建议本周内把受影响的人员名单拉出来，11月工资表按新标准先跑一遍，别等员工提出异议再补。
来源：宁夏回族自治区人民政府（据《宁夏日报》报道，中工网2026年10月28日） 原文链接：https://www.workercn.cn/c/2026-10-28/8926965.shtml