又到了每年一次的固定动作：2027年度个税专项附加扣除信息确认，将于2026年12月1日至12月31日通过个人所得税APP办理。对员工来说是点几下手机的事，对HR和财务来说，是12月必须提前发出的一次通知——因为漏确认的后果，会直接体现在次年1月的工资条上。
依据《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》（国家税务总局公告2022年第7号）第九条，纳税人次年需要由扣缴义务人继续办理专项附加扣除的，应当于每年12月对次年享受的内容进行确认并报送给扣缴义务人；未及时确认的，扣缴义务人从次年1月起暂停扣除，待确认后再行办理。
注意用词是暂停，不是作废。但暂停的这几个月，员工多缴的税是先垫出去的，要等到次年3月1日至6月30日办理年度汇算才能退回来。
2027年度个税专项附加扣除的七项标准
3岁以下婴幼儿照护与子女教育，均为每孩每月2000元：前者自子女出生当月至满3周岁前一月，后者覆盖年满3岁至高等教育阶段。父母可一方按100%扣除或双方各按50%扣除，一个纳税年度内不得变更。
赡养老人每月3000元，被赡养人年满60岁即可享受，父母有无退休金不影响；非独生子女与兄弟姐妹分摊，每人每月不超过1500元，赡养公婆、岳父母不在范围内。
继续教育分两种：学历（学位）继续教育在读期间每月400元，同一学历最长48个月；取得国家职业资格目录内证书的，取证当年定额扣除3600元。
住房贷款利息每月1000元，限首套住房贷款，最长240个月且只能享受一次；住房租金按城市分1500元、1100元、800元三档，前提是在主要工作城市无自有住房。两者不得同时享受，只能选其一。
大病医疗，医保报销后个人自付累计超15000元的部分，在8万元限额内据实扣除，须在年度汇算时办理，不能按月预扣。
其中一老一小三项已在2023年提标：婴幼儿照护、子女教育由每孩每月1000元提高到2000元，赡养老人由每月2000元提高到3000元，依据为国家税务总局公告2023年第14号，自2023年1月1日起施行。2027年度没有新的调整。
漏确认到底差多少钱
举个例子。某员工月工资12000元，个人承担三险一金2000元，子女教育2000元加房贷利息1000元加赡养老人3000元，合计每月6000元扣除。
正常确认时，年收入14.4万元减去基本减除费用6万元、三险一金2.4万元、专项附加扣除7.2万元，应纳税所得额为负，全年无需缴个税。若1月起暂停扣除，应纳税所得额变成6万元，其中3.6万元按3%、2.4万元按10%计算，全年个税约3480元。
这笔钱不是多缴，是提前缴。但对月薪一万出头、现金流紧绷的员工来说，垫付一整年的感受相当明显，这些追问最后都会落到HR和财务头上。
HR发通知时要点名的五类人
12月的个税专项附加扣除确认不是一键带入就完事，信息变了却没改，等于按错的标准扣一整年。通知里最好点名这几类员工重点核对。
一说孩子2027年满3周岁的，婴幼儿照护要转成子女教育，阶段信息要更新。
二是父母2027年内年满60岁的，到龄当月即可新增赡养老人扣除，很多员工不知道可以中途新增。
三是首套房贷2027年还清的，还清次月起不能再扣贷款利息；租房与买房状态切换的，要在租金和利息之间改选。
四是学历继续教育2027年毕业的，注意扣除终止时间；2026年取得职业资格证书未填报的，证书按发证当年扣除，不能挪到2027年度。
12月的这次确认本是例行工作，但每年都有人栽在最后一步。提前把通知发下去，比1月被追着问为什么多扣了税要省力得多。