10月22日，2026粤港澳大湾区薪酬调查结果在香港浸会大学发布。这项由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会联合主办的调查，今年7至9月间访问了香港、澳门及广东省9个城市共221家企业，覆盖逾27万名雇员。结论可以概括成一句话：今年加薪放缓，明年预期回升，人动得更少了。
对HR来说，这份报告的价值不在于记住几个百分点，而在于它同时给出了加薪、离职、起薪、AI治理四组信号。
2026粤港澳大湾区薪酬调查给出的四组数字
加薪幅度：2026年香港企业平均加薪2.3%，低于2025年的2.5%；澳门1.1%，低于上年的1.6%；广东省9市平均加薪幅度则由2025年的1.8%升至2.0%。对2027年的预测，港澳均为3.1%，广东9市达3.8%。
主动离职率：香港由2024年的19.3%降至2026年的16.7%；广东省由30.9%降至19.2%；澳门由9.4%降至6.9%。三地同步下行，广东降幅最大。
应届起薪：香港本科毕业生平均起薪介于17500至23000港元，学位以下为15500至20500港元，两者差距由去年的3000港元收窄至2500港元。按职能看，工程职能的本科起薪达23000港元（去年21500港元），在各职能中最高。
AI治理：今年新增的AI专题研究显示，不少企业已开始试用生成式AI工具、探索自动化流程，但部分受访企业尚未建立正式的AI政策、治理架构、使用指引及风险管理制度。
离职率大幅回落，是好事也是提醒
广东省主动离职率两年从30.9%掉到19.2%，降了11.7个百分点，这个幅度相当可观。表面看是留人压力减轻、招聘难度下降，但换个角度看，外部机会减少会带来另一组问题：内部晋升通道变慢、岗位固化、绩效躺平的风险上升。
当加薪预算收紧到2%左右时，非现金激励的权重必须往上提。轮岗、项目机会、技能认证、弹性办公，这些过去被当作补充项的手段，现在要正式排进留人方案。香港人才管理协会会长梁伟佳的判断也印证了这一点——企业仍受外围经济与成本压力影响，但对未来经营和人才需求有信心，所以2027年预期回升。
AI：想用的人多，有制度的少
2026粤港澳大湾区薪酬调查的AI专题给出了一个反差点：工具已经在用，制度还没跟上。浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任谭倩儿分析认为，企业普遍认同AI将深刻改变产业方向，但当前最大挑战不是技术本身，而是人才、治理及组织准备程度；提升竞争力的关键，将不再局限于争夺AI专家，而是让每一位专业人才能有效运用AI。
这和近期劳动争议的走向形成了呼应。员工在领导推荐下使用AI办公被公司以泄密为由辞退的案子，法院审查的正是三步：制度中有没有明确禁止性规范、企业有没有做过培训告知、有没有实际损害证据。三样都拿不出来，解除就被认定为违法。换句话说，AI 合规不是IT部门的事，是HR制度建设的欠账。
2027年预算怎么排
三个可落地的建议。第一，把加薪预算做成结构而非平均，2%~4%的总盘子里向关键岗位与稀缺技能倾斜，避免普调吃掉全部额度。第二，把AI使用规范补上，至少包含涉密信息清单、可用工具清单、培训与操作留痕，这既是合规底线也是效率前提。第三，校招定价要更新锚点，本科与学位以下的起薪差距在收窄，说明学历溢价正在被技能溢价替代，单一按学历定档的做法会越来越不准。
来源：中国新闻网（据2026粤港澳大湾区薪酬及福利调查） 原文链接：https://www.toutiao.com/article/7699493733254955570