数字经济人才正在往哪里流动、企业开价多少才抢得到人？10月26日，上海财经大学数字经济研究院联合智联招聘发布《2026全国主要城市数字经济人才引力指数报告》，首次把评价范围扩展到长三角、京津冀、粤港澳大湾区三大城市群共49个城市，从产业基础、创新生态、发展机会、生活服务四个维度、21项指标为各城市“画像”。对正在编制数字岗位招聘预算的HR来说，这份报告提供了一组可以直接对标的市场数据。
城市格局：三极引领，北京登顶
报告显示，全国数字经济人才引力版图呈“三极引领、七城卓越、分层清晰”格局：北京（88.76分）居首，上海（86.64分）、深圳（86.33分）紧随其后构成头部三极；杭州、广州、苏州、南京齐聚70分区间，共同构成卓越区；第八名合肥（60.20分）与卓越区末位相差10.71分，头部与腰部边界清晰。发展机会维度上，北京、深圳显著领先；深圳人才净流入率高居全国第一，报告还提到其“三个90%”的本土创新格局——九成以上创新型企业、研发机构与研发资金均来自企业。
薪酬对标：上海、北京、深圳月薪前三，AI工程师溢价五至六成
薪酬是全部21项指标中权重最高的一项（占14%）。报告显示，数字经济岗位平均月薪前三为上海16876元、北京16818元、深圳15803元，人工智能工程师存在五至六成的薪酬溢价。大湾区总体平均月薪14508元、中高级岗位18595元，均高于京津冀和长三角，岗位结构更偏向中高技能层级；大湾区跨境电商运营岗位占比接近全国平均水平的两倍。人才流动方面，净流入前十城市中长三角占6席、大湾区占3席，深圳（3.49%）、杭州（2.54%）、上海（2.15%）位列前三。
HR怎么用：数字经济人才的“生态竞争”打法
报告判断，人才竞争正从“政策比价”转向“生态竞争”，单纯靠补贴抢人的边际效果递减，产业、创新、机会、生活四位一体的生态引力才是可持续竞争力。落到HR的具体动作上：一是招聘预算按城市定价，数字经济岗位的薪酬对标不能再套用单一全国均值，头部三城与卓越区城市之间的报价差，需要体现在offer审批线里；二是AI相关岗位单独设档，五至六成的溢价意味着用普通技术岗的薪酬带宽去招人工智能工程师，大概率招不到人；三是雇主叙事要补上生活与生态，尤其在“强产业、弱生活”的头部城市，居住、通勤、文化消费等适青化配套正成为候选人比较offer时的实际变量。
来源：中国青年报客户端（网易号转载） 原文链接：https://www.163.com/dy/article/LA93VLIL0514CDBK.html