随着海南省数据在周末压轴发布，全国31省份2026社保缴费基数已全部出炉。这一轮调整最出人意料的地方不在京沪，而在广东与福建：两地缴费基数下限分别上调15.6%和13.3%，明显跑赢其余29个省份。对HR而言，这意味着调基、补差与用工成本核算进入集中操作窗口。
2026社保缴费基数下限三甲仍是沪京藏，涨幅普遍不到2%
从缴费基数下限金额看，上海、北京、西藏位列前三，也是全国仅有的三地超过7000元，分别为7546元、7270元、7172.4元。今年三地涨幅均不足2%，但拉长时间看，2022年以来累计分别上涨15.7%、23.9%、20.7%。
整体来看，除广东、福建外，其余29个省份下限涨幅均在4%及以下，其中20个省份涨幅低于2%。也就是说，绝大多数地区的基数下限调整相对温和。
广东福建为何「跳涨」：不是涨工资，而是取消片区划分的补差效应
一个值得HR注意的细节是，两地工资涨幅其实很低：广东最新公布的全省月平均工资9201元，较去年仅上涨0.2%；福建月平均工资涨幅也只有1.3%。工资几乎没涨，缴费基数却大幅上调，答案在「补差」二字。
此前广东按片区分级缴费，2025年广州和省直单位下限为5510元，其他地区下限为4775元，仅相当于全省月平均工资的52%。2026年起广东取消片区划分，全省统一为5521元，相当于全省月平均工资的60%。这意味着广州职工每月缴费基数只多了11元，而深圳等低基数地区则一次性上调746元，上调幅度和金额均为全国之最。
福建同理。此前企业职工与机关事业单位执行双轨下限，2025年分别为4043元、4521元；2026年统一调整为4579元，对企业职工来说下限上调13.3%，对机关事业单位人员只涨1.3%——与工资涨幅同步。湖北也取消了运行多年的三档分区，全省统一为4552元，第三档地区下限提高7%。
HR要做什么：核对基数口径、完成补差、重算成本
对2026社保缴费基数的落地，各地普遍在10月集中执行。以安徽蚌埠为例，2026年度社会保险缴费基数下限4354元/月、上限21772元/月，10月起执行，参保单位和灵活就业人员将自动按新基数上下限生成待缴信息及差额补差，参保单位可在2026年底前完成补差缴纳，已离职人员经本人和原参保单位申请后也可生成差额补差。
甘肃则采取「先预设、后调整」的口径：缴费基数上限由预设的22014元/月调整为22626元/月，下限由预设的4610元/月调整为4526元/月，1至9月已按年初预设基数缴费的，从10月1日起申报补差或申请退费。浙江2026年度缴费基数上限25611元/月、下限5122元/月，分别比上年提高312元和136元；按下限缴费的职工个人每月增加10.88元，单位每月增加21.76元，灵活就业人员每月增加27.2元，多缴部分将体现在退休待遇上。
对HR来说，这一轮调整的实操要点有三：一是确认本单位所在地的基数上下限执行口径，特别是取消片区划分的省份，跨地区用工的缴费基数不再统一；二是核对1至9月的缴费工资，及时完成补差或退费申报，避免年底集中处理；三是把基数上浮带来的成本增量纳入人力预算，尤其是低基数地区用工密集的企业。
来源：新浪财经（财经头条） 原文链接：https://cj.sina.com.cn/articles/view/1801487174/6b608346020039mgs