10月8日，人力资源社会保障部在官网发布《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2026年10月1日）》。这张表不仅关系到低收入劳动者的到手工资，也牵动着最低工资标准背后一长串待遇的计算线，是企业薪酬与合规管理必须盯住的基础数据。
最新数据：31省份第一档全部站上2000元
从人社部公布的表格看，上海第一档月最低工资标准为2740元，居全国首位；深圳2700元，广东第一档2680元；江苏、浙江同为2660元；北京2540元。截至10月1日，全国31个省份第一档月最低工资标准已全部突破2000元。小时最低工资标准方面，北京以27.7元居首，广东、深圳为25.4元，上海为25元。
本轮调整中，山西、新疆自2026年10月1日起执行新标准：山西分2350元、2250元、2150元三档，新疆分2270元、2080元、1930元三档。广东、云南则自9月1日起执行，广州、深圳月最低工资分别提高至2680元、2700元，涨幅均为180元；江苏、浙江、陕西已于今年1月1日起执行新标准。按照规定，最低工资标准通常每2至3年调整一次，需参考当地最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况等因素。
最低工资上调，哪些待遇跟着涨
最低工资标准上调的直接受益者是低收入劳动者，但其影响远不止于此。全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任陆敬波介绍，加班费的最低标准、失业保险金、试用期工资、经济补偿金、劳务派遣待岗工资、病假工资等项目的计算标准或最低保障线，都与当地最低工资存在不同程度的关联。
以加班费为例，加班费以劳动者正常工作时间的工资作为计算标准，而《最低工资规定》明确最低工资并不包含加班费；当员工工资为最低工资时，加班费会随最低工资同步上调。此外，劳动合同法规定试用期工资不得低于当地最低工资标准；医疗期内病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。对于采用“低底薪+高提成”模式的销售人员、中介人员以及新就业形态劳动者，最低工资标准上调也为他们提供了更可靠的收入保障。
企业需要守住的合规红线
政策利好之下，仍有企业试图通过各种方式规避最低工资保障。有报道提到，云南某食品公司发布的招聘信息显示其门店临时工时薪为13至15元，而云南省现行三类地区非全日制小时最低工资标准分别为22元、21元、20元，该企业显然违反了最低工资制度规定。
需要特别注意，最低工资标准包含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用，但不包含加班加点工资，不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害和行车等特殊工作环境下的津贴，也不包含法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。人社部门要求各级人社机构依法加强对调整后最低工资标准执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为坚决纠正并依法处理。企业在核算底薪、试用期工资、加班费基数与病假待遇时，应以所在地最新标准为底线，避免踩线。
来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部（劳动关系司） 原文链接：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202610/t20261008_585187.html