报告说了什么
9月3日，第10届德国商会人力资源论坛在深圳举行，中国德国商会现场解读了《劳动力市场与薪酬报告2026/2027》。这份报告被视为德国及国际企业在华薪酬水平的重要基准，也折射出外资企业薪酬正在出现的几个新变化。对企业HR而言，读懂这份报告，有助于更精准地把握外企薪酬策略的走向，也为年度调薪预算提供了可参照的坐标。
外资企业薪酬的整体水位今年仍在温和上行，但涨势已明显趋缓。报告显示，2026年在华德企每位员工的月度总成本中位数约为2万元人民币，较2025年的19705元仅增加295元；实际薪资涨幅均值为2.98%，略低于企业此前预期的3.19%。展望2027年，企业预计工资平均上涨2.95%，整体保持低速增长。与此同时，劳动力成本占中国德国公司总支出的28.8%，比前一年的30.9%下降约2个百分点，说明外企在人力开支上更强调成本管控。
外资企业薪酬分化：哪些行业在涨钱
不同行业的外资企业薪酬分化正在拉大。从薪酬中位数看，高于全国中位数的行业多集中在服务业，其中IT行业以25000元/月位居榜首，制药行业23588元/月紧随其后。研发、技术等专业职能的薪资增长依然突出，市场营销、分销等岗位也呈现类似走势，涨幅普遍高于平均水平。
从明年预期看，电子、消费品和化工行业预计会出现最高的薪资涨幅；相比之下，建筑、服务业以及零售和酒店业的薪资增长相对趋缓。对HR来说，这意味着在调薪预算有限的情况下，资源应优先投向核心技术岗位和紧缺职能，而非“雨露均沾”。
AI还没真正改写岗位结构
一个值得关注的信号是，AI对外资企业薪酬和岗位结构的影响目前仍低于预期。报告显示，70%的受访企业表示，自引入人工智能或自动化技术以来，其工作结构并未受到重大影响；仅17%的受访者认为AI提升了自身技能，只有8%表示因此减少了冗余岗位。至少从当前看，AI距离大规模重塑企业岗位结构还有一段距离。
中国德国商会相关负责人指出，企业的AI应用仍处于起步阶段，受自身条件、数据安全要求等因素制约。对HR而言，与其焦虑“AI替代”，不如思考如何把AI变成提效工具——文化理解、人际管理、沟通与战略判断等能力，短期内仍难以交给机器完成。
来源：21世纪经济报道（南方财经） 原文链接：https://www.163.com/dy/article/L6K15TI305199NPP.html