A股人均薪酬释放回暖信号
A股人均薪酬在2026年上半年交出一份增速回升但仍在低位的答卷。中财网梳理上市公司半年报数据发现，2026年上半年A股上市公司人均薪酬同比增速回升至3.1%，虽较历史高位仍有差距，但较此前已现企稳迹象；同期新经济领域就业人数与人均薪酬分别增长4.2%和2.2%，旧经济则呈现缩量保价特征。对HR而言，这份数据既是行业调薪的参照系，也揭示了人才流动的新方向。
机构研报指出，中游制造业员工数增长5.1%、人均薪酬增长2.1%，体量占A股整体34%，成为吸纳就业的主力引擎。在量价齐升的景气韧性下，化学原料、有色、医药等细分领域表现扎实。这意味着制造业一线技术岗位、工艺与质量岗位的用工需求与薪酬空间同步打开，HR在制造型企业定薪时可获得更明确的行业锚点。
A股人均薪酬背后的行业分化
行业之间的A股人均薪酬差距正在拉开。研报显示，金融、采矿、科研技术服务行业薪酬增速领先，分别达6.4%、4.5%、3.9%，反映政策支持与产业升级红利加速兑现；而地产与农林牧渔行业量价双跌，拖累整体薪酬表现。这种新旧经济分化提醒HR：跨行业挖人时，薪酬带宽不能简单套用，需结合所在赛道的景气度与盈利修复节奏来校准。
另一方面，新经济领域虽薪酬增速温和，但就业吸纳能力突出，人工智能、生物医药、高端制造等方向的人才竞争依旧激烈。对用人企业来说，薪酬并非唯一杠杆，职业发展通道、项目密度与组织稳定性同样影响留存。HR在做年度调薪与招聘定价时，应把行业增速差纳入模型，避免普涨思维造成成本虚高或关键岗位漏配。
用薪酬数据校准年度调薪
综合来看，2026年上半年的薪酬图谱呈现整体温和、结构分化的基调。HR可从中读出三条用人信号：一是中游制造与科研技术服务值得加注，薪酬与岗位同步扩张；二是金融行业薪酬增速领先但人才流动趋稳，挖角成本需审慎评估；三是旧经济局部承压，调薪资源应向关键岗位精准倾斜。把A股人均薪酬这类公开数据作为Benchmark，企业既能管住人工成本，也能在人才争夺中保持定力。
来源：中财网 原文链接：https://www.cfi.net.cn/p20260909000571.html