2026薪酬调研释放哪些信号
国际咨询机构美世（Mercer）最新发布的2026薪酬调研显示，今年中国市场薪资增长率（不含冻薪）预计为4.0%，高于2025年实际的3.8%，且有91%的企业表示2026年有加薪计划。这份覆盖近4000家中国企业的调研，为HR校准年度调薪带宽提供了权威参照。
哪些行业涨薪更快
从行业看，涨薪呈现明显冷热分化。高科技行业以4.9%的预期调薪率领跑，互联网行业增势更猛，达到5.3%；相比之下，房地产以2.9%垫底，金融3.5%、汽车3.7%、消费品3.9%均低于全国4.0%的平均线。对HR而言，2026薪酬调研印证了一个趋势：关键技术与数字岗位正获得更高比例的调薪资源，普涨时代正在让位于精准投资。
区域上，一线城市2026年调薪预期为4.0%至4.3%，上海以4.3%领跑；部分二线城市则在3.7%至3.9%区间。人才流动也在趋稳，2025年上半年员工主动离职率为3.4%，较2024年同期下降0.5个百分点。
AI技能溢价如何嵌入薪酬
本次调研点出三大薪酬管理趋势：一是从普涨转向精准投资，关键人才拿到更多调薪份额；二是灵活福利补位现金薪酬，意外险、补充健康险普及率已超80%；三是技能溢价嵌入薪酬结构，掌握AI、数据分析等稀缺技能的人才可获得可量化的薪资溢价。对HR来说，把AI技能溢价写进薪酬体系，已成为留住核心技术骨干的必答题。
来源：美世（Mercer）2026中国薪酬调研（三个皮匠报告整理） 原文链接：https://www.sgpjbg.com/searchtag/25963680.html