在华德企薪酬基准出炉
中国德国商会近日发布《劳动力市场与薪酬报告2026/2027》，这是外资企业在华薪酬水平的重要综合基准。报告显示，2026年在华德企每位员工的月度总成本中位数约为2万元，较2025年的19705元增加295元，实际薪资涨幅均值2.98%，展望2027年预计上涨2.95%，整体保持温和增长。在华德企薪酬的钱袋子还在缓慢变鼓，但企业上调薪资的意愿已不如从前。
哪些行业涨钱快
从行业看，在华德企薪酬中位数高于全国中位数的多集中在服务业，其中IT以25000元/月领跑，制药以23588元/月紧随其后，商业服务、消费品、零售及酒店次之。研发、技术等专业职能薪资表现依然突出，市场营销、分销等岗位也呈现类似趋势。相比之下，建筑、服务业以及零售和酒店业的薪资增长则相对趋缓，行业之间的冷热差距正在拉开。
成本控制成为主旋律
报告反映出一个明显信号：在华德企普遍在人力资源战略中更强调成本控制，劳动力成本占总支出比例从前一年的30.9%降至28.8%。七成受访企业表示，引入AI或自动化以来工作结构未受重大影响，但怎么更流畅、安全、低成本地使用AI，很多企业仍在探索。企业愿意上调薪资的幅度变小，说明外资在华用工正从高速扩张转向精益管理。
对HR薪酬带宽的启示
对于HR来说，这份在华德企薪酬报告提供了可对标的外企薪酬锚点。一方面，专业岗位薪资增长仍强于平均，调薪应向研发、技术等关键职能倾斜；另一方面，在成本承压背景下，单纯靠涨薪留人空间收窄，HR需把激励重心扩展到奖金、发展通道与弹性福利。理解在华德企薪酬的结构性分化，有助于本土企业在人才争夺中找准自己的出价策略。
来源：21世纪经济报道（新浪财经转载） 原文链接：https://cj.sina.com.cn/articles/view/1651428902/626ece2602001jru8