核心数据：2025年平均工资平稳增长
国家统计局近日公布2025年城镇单位就业人员年平均工资情况。数据显示，2025年平均工资延续平稳增长态势：全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为129441元，比上年名义增长4.3%；城镇私营单位就业人员年平均工资为71590元，名义增长3.0%。对HR而言，这组基准线直接关系到薪酬调研、职级带宽设计与年度调薪的合理性判断。
分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业继续位居收入榜首，城镇非私营单位中该行业年平均工资达248752元；金融业与科学研究和技术服务业分列二三位。在城镇私营单位中，金融业、信息技术服务业、科学研究和技术服务业同样领跑。区域上，北上广深及杭州等城市因现代服务业与高新技术产业聚集，高收入岗位更为集中。
岗位差异：专业技术人员工资增长更快
2025年平均工资的分岗位数据同样值得关注。规模以上企业就业人员年平均工资为106080元，其中中层及以上管理人员210016元，专业技术人员155491元，办事人员94936元，生产制造人员80739元。专业技术人员工资比上年增长5.0%，高于全部就业人员3.5%的增速1.5个百分点，技能导向的薪酬分配机制正在显效。
对HR来说，2025年平均工资释放了两个信号：一是技术类岗位薪资溢价持续扩大，二是内资企业专业技术人才涨薪动能更强，增速达到5.2%。在年度薪酬盘点时，HR应重点校准研发、算法、工程技术序列的带宽，避免核心岗位因对标滞后而流失。
给HR的薪酬实操建议
第一，将2025年平均工资作为外部对标基准，结合行业与城市系数修正本企业薪酬分位；第二，对专业技术人员适度倾斜调薪资源，贴合技能导向分配导向；第三，注意平均工资是总体统计指标，个人差异需结合岗位、地区、单位具体分析，不宜简单照搬。
来源：第一财经（国家统计局数据） 原文链接：https://www.yicai.com/news/103184704.html