9月薪酬变奏曲：工资指导线成调薪新坐标
进入9月，多项薪酬待遇新规进入落地期，其中企业工资指导线的集中发布最受HR关注。与具有强制力的最低工资标准不同，工资指导线是人社部门发布的年度涨薪参考区间，为企业与职工协商工资增长提供官方坐标，虽不具强制约束力，却是薪酬调整的重要风向标。
企业工资指导线各地标准一览
近日，四川、山西等多地人社部门公布2026年企业工资指导线。四川全省企业工资指导线基准线为5%，上线7.5%，下线2%；山西基准线7%，上线9.6%，下线4.8%；河南基准线为5.6%；湖南拟确定基准线6%、下线2%、上线8%；吉林上线7%、中线（基准线）5%、下线3%。这些标准普遍适用于企业在岗职工工资分配，意味着多数企业迎来新一轮涨薪窗口。
对HR而言，企业工资指导线既是与业务部门沟通调薪预算的标尺，也是向员工解释涨薪幅度的合理依据。在效益承压的行业，可参考下线守住基本盘；在盈利向好的板块，则可向上线靠拢以留住核心人才。
中秋国庆加班费，算错就是风险
9至10月的中秋、国庆长假，加班费核算是另一道必答题。中秋节（9月25日）为法定节假日，当天加班须支付3倍工资且不得用调休抵扣；国庆节10月1日至3日为法定节假日同样3倍工资，10月4日至7日为休息日，可补休或支付2倍工资。需要提醒的是，3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外另行支付的，因此劳动者法定节假日加班一天实际可拿到4倍工资。
最低工资上调与发薪日提醒
9月1日起，广东、云南等多地新版最低工资标准落地，直接影响底薪、加班费基数、病假工资、试用期工资等。此外，若单位发薪日在每月1至7日且恰逢节假日，工资可提前至最近的工作日支付。HR应同步校准薪酬系统参数，避免工资核算出现合规偏差。
来源：中国劳动保障报 原文链接：https://www.toutiao.com/article/7682692706581152296/