导语
KOS高奥士国际发布的2026薪酬报告显示，中国大陆薪酬市场行业分化持续加剧：2025年整体薪资增长率预计为4.4%，但结构性冷热并存——金融科技、新能源、ESG等赛道领涨，地产住宅等岗位则明显降温。对HR来说，调薪预算该怎么分配，先看数据再说。
2026薪酬报告整体趋势：技术驱动溢价，政策创造新需求
报告勾勒出三条主线。第一，技术驱动溢价：AI、大模型、区块链等领域人才薪酬持续攀升，AI算法工程师月薪已破7万元，网络安全、AIGC等新兴岗位年薪涨幅达20%至30%。第二，政策创造新需求：ESG合规、跨境合规成为新增长点，ESG合规人才年薪约30万至60万元，较传统岗位高约20%。第三，AI替代基础岗位：约三成重复性工作可被AI工具完成，基础事务岗涨薪空间被压缩。
行业薪酬分化：金融科技与新能源领跑
金融行业领跑明显。量化对冲基金领域，量化投资总监年薪200万至500万元，AI专家或AI研究员150万至500万元，数据科学家80万至300万元；金融科技合规岗薪酬涨幅达6%至8%，高于行业平均。新能源赛道同样火热，国际业务负责人年薪200万至300万元，电芯研发总监100万至200万元，风、光、储、氢技术岗位成为最大人才缺口。
对比之下，地产行业承压：住宅地产营销负责人年薪降幅达30%至50%，城市营销负责人降幅20%至30%。制造业、零售业等传统行业因利润空间压缩，薪酬涨幅有限。
结合2026薪酬报告的调薪建议
HR在调薪时应把握三点：一是向技术复合型人才倾斜，AI与业务双背景者溢价显著；二是抓住ESG、跨境合规等政策型岗位的人才窗口，提前布局；三是对传统基础岗，用技能津贴而非普调留人，把钱花在能直接创造价值的岗位上。薪酬结构从“工龄定价”转向“能力定价”，已是2026年的明确方向。
来源：三个皮匠报告（整理自KOS高奥士国际《2026中国内地薪酬指南》） 原文链接：https://www.sgpjbg.com/labels/zhongguoneidixinchoubaogao/1/7161931.html