最低工资上调，加班费底线跟着走
广东省自2026年9月1日起全面上调最低工资标准：深圳2700元/月、广州2680元/月，珠海、佛山、东莞、中山2300元/月，其余15市2040元/月；山西、新疆自10月1日起跟进。最低工资并非只关系低收入岗位，它是加班费、试用期工资、经济补偿金等多项待遇的核算基准线，标准上调后，相关待遇底线同步抬升。
社保缴费基数上下限调整
8月21日，北京公布2026年度社保缴费工资基数上下限：上限36348元、下限7270元，自7月起执行。无论工资高低，社保至少按下限、至多按上限缴纳。下限上调后，工资低于该数的员工个人缴纳部分略增，到手工资可能微降，但多缴部分进入养老与医疗个人账户。因基数调整产生的差额，一般于当年12月底前补缴即可，不收滞纳金、不影响权益。
按实际工资缴纳成硬要求
2026年8月起，多地税务与人社部门明确，企业社保缴费基数正全面从严整治，目标是在3到5年内实现按实际工资足额缴纳。过去不少企业不论员工实际工资高低，一律按最低基数申报的做法，将逐步失去空间。对HR而言，这既是合规成本上升，也是倒逼薪酬与社保数据一致化的契机。
HR算薪提示
一是9月调薪与加班费重算须以新最低工资为底线；二是社保基数申报如实填报员工实际工资，避免低基数违规；三是把握12月底补缴节点，提前测算差额对现金流的影响。整体看，三条新规指向同一方向——工资条上的每一项都要经得起社保、税务与员工的反向核对。
来源：搜狐新闻 原文链接：https://news.sohu.com/a/1066387796_121780515