起薪调整：涨不动成主流
前程无忧人力资源调研中心发布的《2026应届生调研报告》给出一组值得HR关注的数字：2026届应届生起薪中，47.5%的企业选择上调，49.8%选择持平，仅2.7%下调。预计2027届上调比例将进一步降至44.1%，持平比例升至54.1%。涨和不涨几乎对半开，起薪普涨的时代正在退潮。
重点城市起薪水位
从重点城市看，2026届企业应届生起薪中位值整体较高：上海7835元、北京7725元、深圳7714元、广州6925元；新一线城市中，长三角凭借产业集聚优势相对领先，杭州6822元、南京6467元、苏州6425元居前。对校招HR而言，这组水位是定薪时校准市场的关键参考，避免offer偏离本地行情而流失人才。
为什么涨不动
报告分析，涨薪动能减弱源于宏观承压与毕业生供给高位叠加。2026届全国普通高校毕业生规模达1270万人，同比增加48万人，面向应届生的有效校招岗位约567万个，供需比接近2比1。岗位有限而人多，企业缺乏普涨动力。但值得注意的是，选择增长10%至15%的企业占比反而微升，说明总量收缩下，关键人才的竞争溢价并未下降。
离职信号：薪酬缺乏竞争力居首
报告同时揭示了留才痛点：2025届应届生整体离职率为15.4%，离职原因集中在薪酬福利缺乏竞争力（76.4%）、绩效考核不公或缺乏激励（48.9%）、成长机会与空间有限（47.2%）。入职6个月至1年离职比例最高，达28.2%。留才的关键，仍是优先改善薪酬竞争力、考核公平性与晋升通道。
对HR的启示
对HR而言，起薪涨不动不等于没有机会，而是机会更集中——集中到核心岗位、核心行业、核心人才。薪酬增长逻辑正从普涨转向精准激励，企业更愿意把钱给到关键岗位与高潜人才。校招定薪时，应在大盘持稳的背景下，为核心技术岗预留溢价空间，并用清晰的调薪机制、培训体系与晋升通道补足起薪之外的长期吸引力。
来源：前程无忧人力资源调研中心（《2026应届生调研报告》） 原文链接：https://so.html5.qq.com/page/real/search_news?docid=70000021_5866a57751d68252