进入七八月份，多地根据上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，陆续公布2026年社保缴费基数上下限。对HR来说，这是每年一次的调基与补差窗口，直接影响企业社保成本与员工权益记录。
各地最新上下限
以近期发布的几地为例：
北京：自2026年7月起，职工基本养老、失业、工伤、职工基本医疗（含生育）月缴费基数上限36348元、下限7270元。
上海：自2026年7月1日起，社保缴费基数上限37731元/月、下限7546元/月。
河北：2026年社保缴费基数下限4076元/月、上限20382元/月。
福建：2026年职工医保（含生育）和工伤保险缴费基数上限22893元/月、下限4579元/月。
内蒙古：2026年职工医保缴费基数下限6744元/月、上限25290元/月。
基数上下限怎么用
社保缴费基数是计算参保人缴纳社保费和享受社保待遇的重要依据，公式为：社保每月缴纳费用=社保基数×缴费比例。
职工的社保缴费基数一般按上年度月平均工资确定，但受上下限约束：低于下限按下限缴，高于上限按上限缴。各地通常以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为下限、300%为上限。
需要提醒的是，若职工本人基数在上下限之间，本次调整对其没有直接影响；只有当工资低于新下限或高于新上限时，缴费额才会随上下限变动。
补差与滞纳金
基数调整后，参保单位及职工因标准变化产生的社保费差额，只要在规定时间内完成补缴，可免收滞纳金。
以北京为例，因基数调整产生的补差金额将在2026年9月处理生成，无需单位申报；在2026年12月底前完成补缴的单位不计征滞纳金。灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，可在下限与上限之间自主选择，缴费比例为20%，北京对应月缴下限1454元、上限7269.6元。
HR实操建议：及时核对在册员工缴费基数是否触及新上下限，特别是对低薪一线岗位和高薪技术岗位，提前测算人力成本变动，并在征期内完成补差申报，避免影响员工权益记录。
来源：中国劳动保障新闻网 原文链接：https://www.clssn.com/2026/08/21/9977075.html