新基数公布：五险上下限同步上调
8月21日，北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局联合发布《关于2026年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》。自2026年7月起，凡在北京市参保的职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育保险）月缴费基数上限为36348元，下限为7270元。
与上年度相比，缴费上限由35811元增加537元，下限由7162元增加108元，涨幅约1.5%，延续了随全口径社平工资温和浮动的调整机制。
个人身份参保：缴费区间与成本测算
以个人身份在北京参加职工基本养老保险、失业保险的人员，月缴费基数可在7270元和36348元之间自主选择。选择上限档次的，每月需缴纳职工基本养老保险费7269.6元、失业保险费363.48元；选择下限档次的，每月缴纳职工基本养老保险费1454元、失业保险费72.7元；在上下限之间自主选择缴费基数的，养老保险按缴费基数的20%缴纳、失业保险按1%缴纳。此外，以个人身份参保人员每月需缴纳的职工基本医疗保险费为593.68元。
补差安排：12月底前缴纳不计滞纳金
需要重点提醒的是补差规则。参保单位和职工已按2025年度缴费基数标准缴纳的社保费，凡职工月平均工资低于2026年度下限7270元或高于2025年度上限35811元的，需重新确定缴费基数并缴纳差额。缴费基数调整和差额补收金额将在2026年9月统一处理并生成，无需参保单位再次申报，参保单位在2026年12月31日前完成补收金额缴纳的，不计征滞纳金。个人身份参保人员已在2025年度按上限缴费、有意愿按2026年度上限标准继续缴费的，需向税务部门重新申报月缴费基数并补差；在2026年12月25日前完成补缴的，视为按时足额缴纳，不影响个人权益记录。
HR调基与成本测算要点
对HR来说，本轮调基有三件事要跟进：第一，核对申报基数，将员工2025年度月平均工资与新的上下限比对，确认低于7270元或高于36348元的人员名单，按规则重新核定基数，避免漏报错报；第二，测算用工成本，基数上调直接推高企业社保缴费支出，建议按岗位薪酬分布测算增量成本，作为下一年度人力预算的参考；第三，盯紧补差窗口，9月系统生成补收金额后，及时完成核对与缴纳，赶在12月底前处理完毕，以免产生滞纳金并影响员工个人权益记录。社保缴费基数是工资总额与社保待遇测算的重要标尺，调基窗口期正是HR梳理薪酬数据、校准申报口径的好时机。
来源：新华社（人民网转载） 原文链接：https://society.people.com.cn/n1/2026/0821/c1008-40784064.html