2026年是新一轮最低工资集中调整的窗口年。按照《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，今年已有20多个省份公布了新标准。上海以2740元/月继续领跑全国，北京2540元/月紧随其后，深圳2360元/月位列第三。
一、调整幅度：发达地区温和，中西部涨幅明显
从调整幅度看，各地差异明显：经济发达地区绝对值较高但涨幅相对温和，中西部省份基数较低、涨幅更显著。例如江苏一类地区月最低工资标准从2490元上调至2660元，涨幅约4.4%；贵州从1660元上调至1790元，涨幅约7.8%。部分省份实行月标准与小时标准双轨制，非全日制就业的小时最低工资通常为月标准的1.5至2倍左右，北京时薪标准已达26元/小时，居全国前列。
二、注意：最低工资≠到手工资
对HR来说，最需要理清的是“最低工资不等于到手工资”。根据规定，加班加点工资、中班夜班高温井下有毒有害等特殊环境津贴、按下限缴存的住房公积金、法律法规规定的其他福利待遇，均不得计入最低工资，用人单位必须另行支付。
三、五险一金是否包含，各地规定不同
还有一个容易被忽略的差异：最低工资是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一致。多数地区最低工资已包含个人缴纳部分，但北京、上海的最低工资不包含个人缴纳的五险一金，单位需另行支付，直接影响员工到手金额。
四、上调的连锁影响：不止低薪岗位
最低工资上调的影响并不局限于低薪岗位，会沿薪酬链条传导：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；病假工资通常不得低于最低工资的80%；加班费计算基数不能低于当地最低工资；失业保险金也往往与最低工资挂钩。
五、企业HR的应对建议
一是核查现行工资表是否全部合规，特别是试用期、病假、加班费基数等“隐性关联项”；二是将新标准纳入招聘薪酬预算与年度人力成本测算，避免上调后预算被突破；三是关注本地人社部门的具体执行口径，包括小时标准与五险一金是否包含等细节。
最低工资是法律底线，不能随意突破。劳动者也可通过12333热线或当地人社部门官方渠道查询最新标准，核对工资条是否合规。
来源：腾讯新闻（转自中国会计报） 原文链接：https://new.qq.com/rain/a/20260615A07ABI00?refer=cp_1009