员工端“冻薪”，招聘端“涨价”
薪智薪酬大数据平台发布的《人力核心指标·制造行业报告》揭示了一个看似矛盾的现象：制造行业近12个月涨薪率为-0.7%，2026年至今仅为0.1%，意味着大多数制造企业职工的工资几乎原地踏步；与此同时，企业端的招聘薪酬却在加速上行——2026年第二季度制造行业平均招聘薪酬达到10592元，环比上涨9.6%。
一边是存量员工涨薪停滞，一边是新增岗位招聘成本快速攀升，这种“冰火两重天”的结构性矛盾，被业界视为当前制造行业薪酬决策面临的核心挑战。
涨薪率六年过山车，子行业剧烈分化
把时间拉长看，制造行业整体涨薪率经历了明显波动：2021年为6.9%，2024年一度回升至7%，2025年骤降至0.1%，近12个月（2025年7月至2026年6月）更跌至-0.7%。这组数据表明，行业正从过去“大水漫灌式”的普遍涨薪，转向“精准投放式”的结构性涨薪。
分化在子行业间尤为突出。机电机械子行业涨薪率最高，达到3.7%，约为行业整体水平（0.1%）的37倍；通用设备紧随其后为3.4%，专用设备为3%；而建筑材料子行业仅0.2%，仪表仪器子行业甚至出现-2.1%的负增长。同一集团内不同业务板块，薪酬趋势已走上完全不同的轨道。
HR如何重新设计薪酬结构
Gartner 2025年《CHRO优先事项报告》指出，制造业HR面临的最大压力，已不再是“招不招得到人”，而是“用什么样的薪酬结构来应对人才供需的错配”。
对HR而言，这要求薪酬决策从“普惠式普调”转向“精准式投放”：在整体预算趋紧的背景下，把有限的调薪资源集中投向机电机械、专用设备等高增长子行业，以及研发、工艺等核心岗位，而非在全员间平均分配。同时，招聘端薪酬上行意味着关键岗位的外部市场价持续走高，企业需建立更灵敏的市场对标机制，避免因内部薪酬刚性而错失核心人才。
来源：薪智薪酬大数据平台（今日头条发布） 原文链接：https://www.toutiao.com/article/7672348276846363162/