大家好，我是每天姐
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
（根据机关事业单位养老保险改革方案，公务员也已强制缴纳。）某种意义上说，我们可以认为职保是劳动关系的附随义务。还涉及到基金平衡、逆向选择防范、打击骗保等复杂设计。那么，当月离职人员如果当月申报了减员，就不会产生当月费用。那么，只要当月月初在库，无论当月是否后续离职，都会产生当月费用。在我们这种总是接触全国各种奇奇怪怪差异很大的社保实操的第三方机构里，（这两种说法非法律术语，只是为方便区分的口头说法）。第一种做法有存在先支付了待遇然后减员不缴费的风险，第二种做法有存在费解和企业不易追款的情况，尤其是月初离职。不仅仅是离职末月减员有这个问题，入职首月增员也有这个问题。能真正搞懂全国各地缴费规则差异核心逻辑的人真的太少，哪怕这月只有1天劳动关系在职期间，在法理上也应当缴纳。从实操上看，如果结合入职来看，就比较明了了。我们假设：“如果1月22日入职，2月21日离职，社保应该怎么缴纳呢？”实操不管是“当月申报当月减员”还是“当月申报次月减员”等规则，回到题主这个问题，实操中还是很有希望能获得补缴的。（1）入职时间提早规划，避开“尴尬盲区”；
（3）全国性公司，社保规则复杂的地方，建议咨询专业机构；（虽然有些地方是可操作当月减员）的做法，应当慎重。
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