送岗进校园从倡导变成了硬指标。福建省人社厅、教育厅、工信厅、财政厅、交通厅、文旅厅、国资委七部门近日联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》，明确各县（市、区）每年到高校开展针对性送岗引才、政策宣介等活动不低于3场，主要负责同志带队参加不少于1场。对企业的意义很直接：过去要自己一家家联系就业办，现在有县区政府组织的专场，跟着进场比自己约学校快。
第一个入口：岗位需求摸排台账，报得早才有位置
通知要求各地加大岗位挖掘力度，重点面向规上企业、专精特新企业开展岗位需求摸排，建立招聘岗位台账。这条的落点在台账两个字——台账是要报数的，报进去的岗位会被带着走到后面每一场活动里。
摸排名单通常由县区人社部门或园区管委会下发，也有企业主动去问的。要报的不只是正式岗位，实习岗一起报，因为后续的实习对接、见习岗位归集都挂在同一套台账上。报的时候把岗位名称、需求人数、专业要求、薪资区间、到岗时间写全，缺项的一般会被退回来补。
第二个入口：跟着政府送岗进校园专场，比自己约快
每年不低于3场是硬要求，且主要负责同志带队不少于1场。这类专场的规格决定了学校配合度——学校对接的是县区政府而不是单个企业，场地、学生组织、宣传都由校方承担。
企业要准备三件事。一是岗位跟学校专业对上，通知要求重点面向规上企业、专精特新企业摸排，学校也会按专业匹配排展位；二是带够现场能拍板的人，这类专场经常当场收简历、当场初面；三是把实习岗一起挂出来，本市产业园区与学校共建实习基地的诉求，在这类场合提比单独上门提更容易推动。
第三个入口：省级毕业生专区，国企要带头公示结果
通知要求打造省级高校毕业生就业服务平台，即福建就业网毕业生就业专区（www.fj99.org.cn/bys），推动岗位信息和毕业生需求省级归集。对国企的要求更细：带头在专区公开招聘岗位信息、反馈简历筛选结果、公示招聘结果，鼓励在线签约。
民营企业是动员引导规范发布，口径松一些。这条的价值在于省了自建渠道的钱——省级归集平台上的岗位能被全省高校就业办看到，比自己发在商业招聘网站上更接近校招场景。
还有一条给人力资源服务机构的
通知写明，各地可按政府购买服务相关规定，向优质人力资源服务机构购买就业公共服务。这一条对做招聘服务的公司是明确入口：不是去组织学生实习（政策明令不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习），而是承接招聘活动执行、岗位归集、就业指导、实名登记服务这类政府购买项目。
边界要分清。送岗进校园的专场由政府和学校主办，企业作为用人单位进场；人力资源服务机构能做的是受政府委托承接服务，不能变成把学生组织去某家企业的中间人。
适用范围与带时限的条款
这是福建省的落地文件，外省企业用不上其中的补贴条款，但跟着政府专场进校的思路多数省份都有对应动作，只是场次不同。
带时限的条款要看清。国有企业一次性增人增资政策延续至2026年12月31日；支持初创3年内的小微企业吸纳就业，对签订1年以上劳动合同、为员工缴纳养老、失业、工伤保险满6个月的，按招用人数给予每人不超过1000元、总额不超过5万元的创业带动就业补贴，实施期同样到2026年12月31日；见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予剩余期限见习补贴，执行至2026年12月31日。
现在能做的三件事
一是去问属地人社部门或园区管委会要摸排名单，把2027届的实习岗和正式岗一起报进台账。
二是查本县区今年的进校排期，按学校专业匹配挑两三场报名，不必每场都去。
三是在福建就业网毕业生专区注册发布岗位，把简历筛选结果的反馈动作也走完——国企是硬要求，民企做了在后续对接里更容易被优先想起。
来源：福州新闻网·福州晚报《闽七部门打好青年就业组合拳 促进更多高校毕业生来闽留闽就业》（记者李晖，2026-11-07），据福建省人社厅等七部门《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》；《职业学校学生实习管理规定》关于不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习的规定 原文链接：https://m.fznews.com.cn/fzyw/20261107/6aee6d074a009.shtml