评价权交给企业，浙江先试一步
企业认定政府认账是浙江9月起在全省全面推进的一项人才评价改革。过去技能人才等级多由政府部门统一考试评定，如今符合条件的企业可自主认定本单位的技术与技能人才，政府直接采信结果，并让认定身份同等享受人才码、住房补贴、子女就学等政策待遇。企业认定政府认账机制的核心，是把谁最懂人才的尺子交还给用人主体。
企业认定政府认账改了什么
这项改革的主要文件是《浙江省企业技能人才企业认定、政府认账工作指导意见》（浙人社发〔2026〕38号）。它明确三条：一是评价权下放，企业可自主组建评价委员会，评谁、评什么等级自己说了算；二是政府认账，企业认定结果可作为岗位聘用、入职定级、薪酬确定的依据；三是打破学历资历限制，让有实绩但缺证书的技术工人也能获得官方认可的人才身份。
对HR意味着什么
对HR而言，企业认定政府认账不是旁观的政策，而是一次人才管理主权的回归。评价权给到企业，接不接得住就看HR。第一，要牵头建一套内部人才评价标准——评什么维度、用什么方法、谁来评、如何保证公平；第二，别把自主认定做成领导钦点，评价委员会、透明标准、申诉通道缺一不可；第三，借机打通评价、使用、激励、发展闭环，把内部人才等级与薪酬、晋升真正挂起钩来。
现在可以做的四件事
聪明的HR会借这轮改革做一件一直想做的事。一是摸底，盘出公司里有实绩没证书的骨干，他们才是最大受益群体；二是对接，查当地人社部门实施细则，哪些企业能申请授权、评价范围怎么定；三是建机制，符合条件的着手建企业评价委员会；四是做动员，把政策讲给被学历卡住的老员工听。政策给的是权，HR给的是让权落地的本事。
来源：浙江在线（中国浙江网） 原文链接：https://zjnews.zjol.com.cn/ymkzj/202609/t20260901_31881477.shtml