就业政策宣传月来了，企业HR别只当看客
9月，人力资源和社会保障部办公厅印发通知，定于2026年9月在全国开展就业政策宣传月活动，主题定为政策到身边 就业暖心间。这次活动坚持政策找人、服务上门的导向，核心是把各项惠企利民就业政策、服务举措和获取渠道讲到位、送到位、补贴落到位。对人事经理来说，这不仅是一次政策宣导，更是企业集中梳理自身可享受的稳岗扩岗红利、补齐政策认知短板的好时机。
就业政策宣传月有哪些规定动作
本次宣传月明确了5项工作任务。一是推送一组宣传资料，在公共就业服务机构、政务服务大厅、高校、园区、社区广泛张贴发放政策清单与折页，并补充本地补贴标准、申领流程等实操信息。二是打造一套宣传矩阵，组建宣讲团队深入重点企业、院校园区巡回宣讲，常态化开设就业政策讲堂，用微视频、动漫、图解让政策看得懂、算得清。三是办好一批服务事项，就业公共服务窗口实行现场咨询可同步办理，推送政策信息时同步附送线上申领链接，做到推送信息可同步申请。四是织密一张联动网络，基层人员和劳动保障协理员主动上门走访、发放政策明白卡。五是树好一批先进典型，选树积极稳岗扩岗的用人单位。
企业HR该借势做四件事
第一，趁宣讲团进园区的机会，把本企业适用的稳岗扩岗政策一次性问清楚，重点核对稳岗返还比例、扩岗补助申领条件、吸纳重点群体就业的补贴标准。第二，梳理内部符合条件的岗位与人群，提前备齐劳动合同、社保缴费、裁员率等佐证材料，避免政策到手却因材料不齐错过。第三，把政策红利转化为招聘话术，在对外招聘信息中如实标注可享受的补贴与支持，提升候选人体验。第四，关注本地人社部门线上申领入口，养成政策找人的主动查询习惯，别等补贴过期才后悔。
就业政策宣传月的落脚点，是让劳动者和用人单位真正享受政策红利。对HR而言，读懂政策、用足政策，本身就是降本增效的一项基本功。
来源：新华网 原文链接：https://www.news.cn/20260908/7c9af873cf014c0f8786051067673b21/c.html