政策要点
人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅于2026年7月22日联合印发《关于加强失业保险有关工作的通知》（人社厅发〔2026〕30号），从参保扩面、申领服务、基金风控三方面对失业保险经办作出统一规范。对HR而言，最值得关注的是多条与员工离职、社保减员、待遇申领直接相关的合规红线。
多重参保只保留一地关系
通知明确，参保人员在两个及以上统筹地区同时缴纳失业保险费的，办理转移接续时由转入地保留一地关系、清理同期其他关系。这意味着企业无需再为同一名员工在多地重复参保，HR在跨区域调动员工时应主动办理关系归集，避免重复缴费造成浪费。
停保原因不得乱填
员工离职办理社保减员时，停保原因须与真实的辞职、解除或终止原因保持一致。通知规定，因用人单位操作失误错填停保原因导致失业人员无法申领失业保险金的，在提交说明和证明材料后可重新填报并核发待遇。对HR的启示是：减员环节务必据实勾选，否则可能把失业金申领失败的麻烦转嫁到员工身上，进而引发投诉甚至行政争议。
严防违规领取待遇
通知要求加大对已重新就业、虚构劳动关系、伪造停保原因、减员不离岗等违规领取失业保险金行为的甄别力度，并通过就业登记、社保缴费、工资个税等数据常态化比对，对重新就业人员及时停发待遇。企业若存在停社保但继续用工，或配合制作虚假离职材料的行为，将被重点核查。
稳岗返还与技能补贴优化
在惠企一端，通知要求优化稳岗返还免申即享模式，经数据比对确认符合条件的企业主动推送确认信息；技能提升补贴则细化证岗相适认定，对本地急需紧缺职业及可在国家平台查验的数字、绿色职业证书可直接认定。
HR实操提示
一是新员工若在领取失业金，应及时提示其办理停领，不宜配合延迟参保；二是减员原因据实填写并留痕；三是利用免申即享主动确认稳岗返还资格，别让政策红利过期。整体看，这份通知把失业保险从事后发钱进一步推向事前规范、数据风控，企业社保经办的精细化程度将被倒逼提升。
来源：人力资源和社会保障部 原文链接：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/shbx/202608/t20260824_582666.html