近年具身智能行业的关注点，正从“动作够不够惊艳”转向“能否进入真实工作流并稳定创造价值”。为观察这场转向如何重塑人才市场，猎聘大数据研究院于8月25日发布《2026机器人产业人才供需趋势洞察报告》，用一组数据勾勒出机器人产业从算法研发向工程、制造、交付全面延伸的招聘新图景。
招聘需求全面放量
报告显示，今年1至7月，机器人领域新发职位同比增长60.17%，其中人形机器人细分方向更猛增147.02%。
比增速更值得关注的是结构变化：招聘需求正从早期的算法研发，延伸至工程、制造与交付环节。要求3至5年和5至10年经验的职位合计占比接近67%，说明产业对能扛住整机、量产与现场问题的成熟人才需求迫切。
双线招聘正在成形
不过，仅靠中坚力量撑不起产业扩张。同期“经验不限”职位同比增长66.41%，增速居各经验段首位；3年以下经验职位增长61.72%。这意味着机器人产业正形成“双线招聘”：成熟人才守住关键任务，初阶岗位为年轻人和跨行业人才打开入口。
从人才来源看，机械与设备、电子与半导体、智能硬件、人工智能四类相关人才仍是招聘主力，合计占35.82%，分别支撑产业链中的机械本体、芯片传感、产品集成与算法决策环节。
从造机器人到用机器人
报告还指出，行业逻辑正从“造机器人”转向“用机器人”。信息技术服务、人工智能、专业技术服务的新发职位分别增长98.28%、88.74%和88.02%；整车制造、电气机械与器材、航空航天也增长71.14%、71.83%和69.57%。
地域上，产业链越完整的城市越能把人才留在本地。一线和新一线城市承载了86.40%的新发职位，深圳、上海、北京、苏州四地合计占55.57%，头部集聚效应明显。
给HR的启示
对招聘负责人而言，机器人产业的用人逻辑值得借鉴：既要锁定能解决整机量产难题的资深工程师，也要为应届和跨行业人才铺设初阶通道。在智能制造人才结构性错配的背景下，提前布局复合型岗位、打通校企衔接，正成为企业抢人的关键变量。
来源：首都之窗（今日头条） 原文链接：https://www.toutiao.com/article/7678236358929809958/