日前，河南出台带薪休假新政，对用人单位落实带薪年休假提出明确要求，把假期权益从纸面进一步推向应休尽休的刚性落实，对HR的假期管理有直接的合规参考价值。
政策要点
新政核心包括三方面：
范围全覆盖：用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。
领导带头：单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。
弹性作息：鼓励有条件的单位优化夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”的短途度假模式，并配套监督与文旅消费激励举措。
对用工管理的影响
这项新政把带薪年休假从纸面权利进一步推向应休尽休的刚性落实，对HR的假期管理提出更细致的要求。
一方面，假期权益不再因用工形式打折。编制内、合同制、劳务派遣、临时用工被一视同仁，意味着企业在排班、离职结算、年休假工资折算等环节，都要按统一标准执行，避免因身份差异引发争议。
另一方面，领导干部带头休假释放出明确导向，也倒逼企业优化排班与工作量分配，防止不敢休、休不了的隐性加班文化。对生产型、服务型企业而言，如何在保证运转的前提下落实弹性离岗，需要提前设计轮休与补位方案。
HR落地建议
摸清假期存量：先对全员未休年假天数做一次盘点，区分因个人原因书面放弃与单位未安排两种情形，前者可不支付补偿，后者未安排休假需依法支付300%工资报酬。
优化排班制度：对有条件试行周五弹性离岗的岗位，可将年假与周末拼接，形成制度化短假安排，并配套请假审批流程。
做好合规台账：保留年休假安排通知、员工确认记录、放弃休假书面声明等材料，既是落实新政的凭证，也是防范劳动争议的证据。
来源：中国劳动保障报 原文链接：https://www.toutiao.com/article/7670710139837514240