社保覆盖进入“扩面提质”新阶段
人力资源社会保障部最新数据显示，截至今年6月底，全国基本养老保险、失业保险、工伤保险（含职业伤害保障）参保人数分别达到10.76亿人、2.49亿人、3.23亿人，较上年同期分别增加473万人、435万人、2283万人。今年1至6月，三项社会保险基金总收入4.88万亿元、总支出4.14万亿元，6月底累计结余11.07万亿元，基金运行总体平稳。
这一组数字背后，是社会保障体系从“广覆盖”向“高质量覆盖”转型的明确信号。7月20日召开的国务院常务会议专题研究优化社会保障体系工作，近期印发的《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》进一步提出，要健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，并实施“高质量参保行动”。
“高质量参保行动”重点做什么
规划明确，下一阶段人社部门将聚力实现参保“质的有效提升和量的持续增长”，重点任务集中在三个方向。
一是把更多人群纳入制度保障。 在巩固困难群体应保尽保成果的基础上，加快发展多层次、多支柱养老保险体系，持续扩大失业、工伤保险覆盖面，并巩固农民工与城镇职工参保成果。
二是推动新就业形态人员职业伤害保障试点扩至全国。 这项试点自2022年7月启动，针对平台从业者流动性大、多平台就业的特点，采取按日参保、按单计费、月度缴费、总参总保的方式。截至今年6月底，试点累计参保人数已达2990.2万人。自今年7月起，试点已在31个省份和新疆生产建设兵团全面推开，更多新就业形态人员将被纳入保障范围。
三是提升经办便捷性。 规划还要求完善基本养老保险转移接续政策，推进“人工智能+人社”应用，筹备“社保服务进万家”等活动，让参保服务更可及、更规范。
HR需要关注的经办变化
对企业HR而言，这一轮调整有两处直接影响。其一，平台型、零工型用工的企业总部，需按月（现行多地要求在每月15日前）向主管税务机关申报缴纳职业伤害保障费，缴费义务与常规社保分离管理，经办口径要单独梳理。其二，随着参保精准性和包容性提升，企业在员工入职、异动、离职各环节的社保衔接要更规范，避免出现断保、漏保导致的合规风险。
值得关注的是，职业伤害保障试点全面铺开后，平台企业与新就业形态劳动者的权益绑定将进一步强化。HR在用工模式设计时应提前评估相关成本与合规要求，而非等到政策落地后再被动调整，方能把用工风险降到最低。
来源：光明网（今日头条发布） 原文链接：https://www.toutiao.com/article/7675550059517313563/