政策速览：企业年金账户实现“随身携带”
人力资源社会保障部办公厅近日印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》（人社厅函〔2026〕89号），明确自2027年1月1日起，职工可通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等全国统一线上服务渠道，申请办理企业年金个人账户转移接续，并可实时查询办理进度。这意味着，流动就业人员换工作后，个人账户里的养老钱不再“悬在半空”。
哪些钱可以跟着人走
规程明确，职工的个人缴费、已归属个人的单位缴费、已转入的职业年金以及相应投资收益，均可随账户一并转移。对于企业缴费部分，归属规则可由企业与职工约定：既可以约定自始归属，也可以约定随工作年限逐步归属，完全归属的期限最长不超过8年。HR在员工入职或离职时，需要依据企业年金方案中的约定条款，向员工讲清楚“单位缴的那部分到底能带走多少”。
四种就业场景下的归集办法
规程针对不同就业形态给出了细致的处理路径：一是职工入职新单位且新单位有年金的，可选择新单位企业年金个人账户作为归集账户直接转入；二是新单位没有建立年金计划的，可区分有无集合计划保留账户，选择保留账户归集，暂时无法归集的待达到领取条件时再办理；三是职工名下多个零散账户的，可自主合并；四是退休人员正在领取年金的，可申请将其他账户资金归集至领取账户合并计发待遇。全流程通过全国统一线上渠道发起，受托机构在平台内完成表单收发、信息核验、资金划转与台账匹配，设置刚性办理时限，全程进度可查。
转移办理的时限要求
从经办流程看，现受托人收到职工申请后应在5个工作日内告知新就业单位，并通过信息平台向原受托人发送转移接续联系表；原受托人收到联系表后15个工作日内完成企业缴费及投资收益的归属比例确认与金额划转，按“一人一笔”原则划转资金并反馈信息表。刚性的时限约束，有助于改变以往转移流程繁琐、周期冗长的痛点。
规模数据：第二支柱正在扩容
截至2026年一季度末，全国已有18.6万户企业建立企业年金，参加职工3389万人，积累基金4.28万亿元。随着转移通道打通，中小企业和新业态从业人员加入年金的顾虑将明显减少，专家认为这标志着企业年金制度正从“单位管理导向”向“个人权益导向”转变，从“制度建立导向”向“长期资产积累导向”转变。
HR操作提示
对HR而言，新规落地后有三件事值得提前准备：一是更新员工手册与入职材料中的年金条款说明，让新员工入职时就能看懂归属与转移规则；二是与受托机构确认本企业年金方案的归属约定，避免在离职结算时与员工产生口径分歧；三是关注2027年1月1日系统全面上线后的首个转移高峰期，提前梳理流程、控制答疑与表单处理节奏。在人才流动日趋频繁的当下，一套“不丢、易转、可查”的年金安排，正成为企业留才的隐形加分项。
来源：人力资源社会保障部 原文链接：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/shbx_4216/ylbx/202607/t20260724_580862.html