近期，人力资源社会保障部会同教育部、财政部、国家税务总局联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，通过“两延续一优化”实施三项惠企利民政策，支持企业稳定岗位、吸纳青年就业、提升职业技能。对正在做下半年用工预算的HR而言，这几项政策直接关系到用工成本与稳岗安排，值得逐条对照、及时申报。
一、延续实施稳岗返还：中小微企业返还比例最高60%
对不裁员、少裁员的参保企业，稳岗返还政策延续实施至2026年底。返还比例按企业规模分档：中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还，大型企业按不超过30%返还；社会组织、律师事务所、会计师事务所以及以单位形式参保的个体工商户参照实施。返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本的支出。经办上继续优化“免申即享”模式，通过后台数据比对确定符合条件的企业，主动推送确认领取信息，HR无需反复跑腿申报。
二、延续实施一次性扩岗补助：招用重点人群每人最高1500元
对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁登记失业青年的企业和社会组织，在签订劳动合同并足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的前提下，可按每招用1人不超过1500元的标准申领一次性扩岗补助。当前正值2026届毕业生求职与2027届秋招启动的叠加窗口，这一政策对企业扩充校招编制、吸纳应届生具有直接激励作用，HR可将补助额度纳入年度招聘成本测算。
三、优化技能提升补贴：突出“证岗相适”，申领次数放宽
今年的技能提升补贴政策进一步优化：参保职工或领取失业保险金人员，取得与所在企业行业类别一致的职业资格证书、数字和绿色职业等级证书，或列入当地急需紧缺职业（工种）目录的等级证书之一，即可申领补贴，标准为初级不超过1000元、中级不超过1500元、高级不超过2000元，每人每年可享受1次。取得多项急需紧缺职业（工种）证书的，省级人社部门还可结合实际增加申请次数，全年合计不超过3次。政策导向十分明确——鼓励员工考取与岗位强相关的证书，真正实现“学以致用、证岗相适”。
四、给HR的四点实操建议
一是尽快核对本企业参保与裁员情况，判断是否符合稳岗返还条件，提前备齐营业执照、缴费凭证等材料；二是校招季招用应届生、登记失业青年的，及时留存劳动合同与社保缴费记录，按人申报扩岗补助；三是把技能提升补贴纳入年度培训计划，优先引导员工报考数字、绿色及本地急需紧缺职业证书，降低培训成本的同时提升人岗匹配度；四是关注当地经办细则，多数地区通过后台数据比对主动推送确认，收到信息后及时确认领取，避免错过时效。
需要提醒的是，三项政策均以2026年底为执行截止时点，各地落地细则和经办入口可能存在差异，建议HR以当地人社部门通知为准，尽早部署、尽早申报。
来源：人力资源社会保障部等四部门 原文链接：http://www.xiaoyi.gov.cn/xxgk/fdzdgknr/zdlyxxgk/cjmyjjfzzd_xy/sqbtzj_69090/202607/t20260710_2045648.shtml