近日，人力资源社会保障部印发通知，启动2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。行动从7月起至12月，以“服务不断线 攻坚促就业”为主题，面向2026届离校未就业高校毕业生和登记失业青年，集中提供实名登记、职业指导、能力提升、招聘对接、困难帮扶、权益维护等全方位就业服务。
一、“1131”实名服务：每名未就业毕业生都有帮扶
通知明确，对未就业高校毕业生和登记失业青年普遍提供“1131”实名服务，即至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。对困难毕业生，组织党员干部、服务机构进行“一对一”结对帮扶，优先推送高质量岗位信息、优先组织培训见习、优先提供职业指导，并强化常住地就业公共服务责任，为异地求职的非本地户籍青年提供均等化服务。
二、“五个清单”让求职服务一目了然
行动要求及早公布就业服务渠道，推出就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道“五个清单”，并细化求职登记、补贴申领、档案转递等经办服务，推行高效办成个人创业、员工录用“一件事”，让毕业生享受便捷高效的服务。
三、就业能力提升与密集招聘活动
行动提出实施青年技能提升行动，推进百万就业见习岗位开发计划，推动试点地区开展大学生科技见习，组织就业实训活动。招聘端则密集举办百日千万招聘专项行动、全国城市联合招聘秋季专场、金秋招聘月等活动，并鼓励各地灵活举办“小而美”“专而精”的区域化、专业化、小型化招聘活动，支持人工智能等新技术在求职招聘场景应用。
四、对企业HR的意义
对校招HR来说，这意味着三方面机会：一是政府组织的招聘活动密度加大，金秋招聘月、城市联合招聘等平台可作为校招渠道的补充；二是就业见习、科技见习岗位计划带来更多实操型人才储备路径；三是政策强调规范人力资源市场秩序，企业合规招聘、避免虚假信息也将成为校招的底线要求。
毕业生求职时也应增强风险防范意识，优先通过人社部门公共招聘渠道获取岗位，遇到就业歧视、虚假招聘等行为可向人社部门投诉举报。
来源：人力资源社会保障部·中国公共招聘网 原文链接：http://job.mohrss.gov.cn/jyfw/171505.jhtml