10月12日，智联招聘发布《2026年三季度人才市场热点快报》。报告显示，三季度国内招聘市场由新质生产力相关产业持续拉动，同时养老看护行业招聘异军突起，成为人才市场新的增长引擎；2027届高校毕业生秋招全面开启，硬科技与民生赛道供需两旺。
养老看护行业招聘增速位居全行业第一
数据显示，三季度养老/看护行业以43.9%的职位数同比增速位居所有行业第一。随着人口老龄化进程加快，养老服务需求持续释放，养老护理人才需求明显上升，护工、护士等岗位招聘规模显著扩张，护理、老年照护等相关专业毕业生迎来更多就业机会。
新质生产力相关产业继续稳住人才需求基本盘。新材料行业招聘职位数同比增长14.8%，大数据行业增长10.2%，人工智能、航空航天、新能源、工业自动化等领域招聘需求保持稳步上行。专用设备制造、航空/航天/船舶制造、汽车零部件、工业自动化/机器人等行业同样保持增长，反映制造业智能化、高端化转型持续推进。此外，宠物服务行业职位数同比增长10.8%，“它经济”热度延续。
硬科技人才缺口突出，临床研究需供比达4.6∶1
岗位供需数据显示，硬科技领域人才缺口突出。临床研究/试验岗位用人需求增长42%，需供比高达4.6∶1，人才紧缺程度最高。芯片工程师、汽车设计制造工程师、AI工程师同样处于紧缺区间，岗位需供比分别为1.80、1.74、1.53。机械制造、生物医药研发、自动化工程师等岗位招聘需求持续上涨，高端制造与生物医药产业对高技能人才的渴求不减。
2027届秋招：新赛道受追捧，AI岗位月薪领跑
报告提到，三季度恰逢2027届毕业生秋招旺季，应届生招聘与投递双双活跃。从招聘规模看，软件IT服务、互联网、集成电路、生物医药是吸纳应届生的主力行业；在招聘增速榜单上，新材料应届岗位同比增长24.3%，航空航天船舶制造、养老看护紧随其后。
投递端同样向新赛道倾斜：专用设备制造行业应届生投递量同比大增74.7%，养老看护、智能网联汽车、工业机器人、网络安全、新能源等行业投递量增幅均超过37%。热门应届生岗位中，数据工程师应届招聘岗位同比增长57.4%，平均月薪超万元；AI工程师岗位增长36.9%，平均招聘月薪达1.78万元，是应届岗位中薪酬较高的技术方向。从专业适配看，机械、电气、材料化工、计算机电子、大健康类理工科专业是新质产业和养老赛道的主要人才来源，经管类专业人才同样被各行各业广泛需要。
对招聘方与应届生的启示
对 HR 而言，养老看护行业招聘与硬科技岗位的双线升温，意味着招聘策略需要在民生服务与先进制造之间重新分配资源，薪酬带宽与培养路径也要随之调整。对应届生而言，投递热度已经向新质产业和养老赛道集中，提前了解目标行业的岗位需供比与技能要求，比盲目海投更有效率。银发经济与新质生产力两条主线的叠加，正在重塑造人需求的结构。
来源：智联招聘《2026年三季度人才市场热点快报》（新重庆-重庆日报报道） 原文链接：https://www.toutiao.com/article/7695705869954204170