进入十月，2026届高校毕业生就业服务进入关键窗口期。全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动正式拉开帷幕，从10月起将密集推出89场各类就业服务活动，为企业和毕业生搭建精准对接平台。这场由人力资源社会保障部统筹的招聘行动，被视为今年秋招季覆盖面最广、频次最高的官方就业服务安排。
据人社部官网发布的首批就业服务活动清单，本次秋季专场围绕重点行业与重点群体展开。其中69场为面向低空经济、新能源、现代服务等领域的线上线下专场招聘会，另有跨区域巡回招聘会、直播带岗等活动同步铺开。从10月1日至10月18日，电子商务、制造业、IT互联网、新能源、医疗卫生、云计算、软件测试、信息技术等多个行业专场在淘工作、一览英才网、同道猎猎、BOSS直聘、中智招聘等平台集中上线，形成持续近三周的招聘高峰。
全国城市联合招聘聚焦重点产业与区域协同
本次专场的最大特点是产业导向鲜明。低空经济与航空航天、新能源与绿色经济、新媒体与文创等新兴领域被单独设场，反映出当前就业市场对战略性新兴产业的用人渴求。与此同时，华北地区、新疆生产建设兵团、青海等区域专场，以及陕西、辽宁、山西、江西、天津等地的高校毕业生综合类专场，则强化了区域间的人才协同。
值得HR关注的是，跨区域巡回招聘会已明确走进高校。10月14日银川站、10月15日沧州站、10月16日湘潭大学专场、10月17日河南理工大学焦作站及湖南科技大学湘潭站等安排，意味着企业可借官方渠道低成本触达目标院校。对于正在制定秋招行程的用人部门，对照这份清单提前锁定场次，能够有效提升招聘效率。
企业如何借势用好官方招聘渠道
对用人单位而言，全国城市联合招聘不仅是招聘平台，更是政策与服务的入口。主办方依托中国国家人才网设置主会场，企业可一站式查询各专场信息、发布岗位并参与直播带岗。相比自行布展，借助官方专场能够显著降低中小用人单位的招聘成本，同时借助平台流量触达更多对口毕业生。
从往年经验看，秋季专场与百日千万招聘等行动形成接力，构成全年就业服务的主干。HR在制定第四季度招聘计划时，应将官方专场纳入渠道组合，尤其重视新能源、AI相关、医疗卫生等供需两旺的行业专场。对于跨区域用工需求明显的企业，巡回招聘会进校机制更值得重点跟进，把招聘动作做在毕业生求职热度最高的窗口期。
来源：人力资源社会保障部（央视网转引） 原文链接：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/rsxw/202609/t20260930_584946.html