大会释放哪些信号
9月20日，国际（江苏）人力资源服务业发展大会在南京国际博览中心举行，作为“江苏人才周”首场活动，由江苏省委、省政府主办。这场以“塑造现代化人力资源、促进高质量充分就业”为主题的大会，不仅是一场招聘盛会，更折射出人力资源服务业正在加速与AI、跨境协作深度融合的新趋势。对HR从业者而言，读懂大会释放的信号，有助于把握行业下一步的演进方向。
人力资源服务业遇上AI大模型
本届大会最受关注的亮点是技术落地。人社部和江苏省联合研发的求职招聘大模型正式发布，江苏省“AI+人力资源服务”创新实验室同步启动。这个大模型的训练底座颇为扎实：1.2亿人员、1200万用人单位、175TB人社业务数据共同构成其数据底盘，基础推理、要素提取、人岗匹配等核心精度指标全线领跑。更重要的是，它被设计为开放模型，意在打通政企数据壁垒，让中小人力资源机构也能共享顶级AI能力。
招聘规模与岗位质量
大会优选8158家用人单位，线上线下合计招聘人数超过11万人，现场5万余名求职者洽谈，147家国际国内品牌人力资源服务机构参会。从岗位质量看，现场2112家单位提供的岗位平均年薪16.4万元，七成以上年薪在10万元以上，精准对接传统优势产业、新一代信息技术等战略性新兴产业以及人工智能等前沿未来产业。
跨境协作成新增长点
同步举行的品牌人力资源服务机构供需对接会上，任仕达、北京外企德科、中智集团、上海外服等头部机构悉数到场。随着中企出海与外资落地，跨境人力服务需求快速攀升——有机构已建成覆盖全球150余个国家和地区的服务网络，业务涵盖全球人力咨询、用工、人才、薪酬五大核心板块。这意味着人力资源服务业的竞争边界正在从本地招聘，扩展到全球人才配置。
来源：金台资讯（据《新华日报》报道） 原文链接：https://www.toutiao.com/article/7687773290105995826/