AI招聘正在改写岗位能力模型
9月17日，BOSS直聘在深圳举办开放日活动，基于平台数据揭示了AI影响下求职招聘市场的结构性变化。数据显示，今年1至4月全平台软件工程师活跃职位同比增长10.9%，而AI招聘已不再局限于算法、研发等技术岗——销售、设计、人力资源等传统岗位，也开始把AI能力写进任职要求。AI招聘正在从“技术岗专属”变成各类岗位的通用门槛。
BOSS直聘相关负责人表示，相比“会不会用AI工具”，企业现在更关注候选人能否把AI放进实际工作、产出可衡量的结果。这种取向已明显传导到校园招聘：软件、算法、AI成为校招JD里的显著特征词，非技术背景人才同样受益——2025年销售、行政类AI岗位增速达682%，法律、咨询等领域增速超200%。
三类AI岗位角色浮出水面
企业把大模型比作“通用机器”，衍生出三类角色：第一类是“调机器的人”，负责模型适配与工业化，如大模型搜索算法工程师；第二类是“用机器干活的人”，搭建AI工作流、编写提示词改造业务流程；第三类是“校机器的人”，做效果评测与校准，如AI训练师、多模态评测人员。这三类能力正成为招聘方筛选的关键维度。
求职者侧：深圳超150万人已用上AI
从求职端看，2026年初至今深圳使用AI服务的求职者已超150万，AI被用于简历优化、职位推荐、模拟面试和沟通建议，招聘达成效率提升约60%。AI既帮企业更快找人，也推动求职者用自然语言描述需求、获得更精准的岗位匹配。
对HR而言，AI招聘时代的用人标准正在重构：既要懂业务，也要会设计“人和AI协作”的工作流。把AI能力纳入岗位画像与面试评估，已成为招聘提效无法回避的课题。
来源：深圳新闻网（南方都市报） 原文链接：https://www.sznews.com/news/content/2026-09/17/content_32174182.htm