大厂密集加码：AI奖学金成新战场
进入9月，互联网大厂的AI人才争夺战再度升级，而争夺的触角正从校招、社招进一步前移到在校生的科研早期培育阶段。百度2026年奖学金与CCF-百度松果基金相继启动，腾讯青云奖学金首期为15位获奖者提供总价值50万元激励，字节跳动奖学金首次开放全球申请、最高奖励30万元。AI奖学金的密集出炉，标志着头部企业把人才卡位提前到了本科乃至研究生阶段。
据公开数据，AI人才市场需求持续旺盛：《2025年AI人才流动报告》显示，2025年1至7月AI新发岗位量同比增长超10倍，平均5个岗位仅2人竞争；脉脉平台新发AI岗位数量同比增长约12倍，占新经济岗位比重从2.29%升至26.23%；智联招聘报告称AI智能体相关职位数同比增速高达455%。
AI奖学金背后的校招逻辑
AI奖学金并非单纯的公益投入，而是大厂人才供应链的前置环节。获奖者往往能获得核心团队实习、校招直通与顶尖人才计划优先推荐——百度奖学金获奖者可直接对接AIDU计划，腾讯算法大赛以360万元奖金池吸引近30国8400余人报名并直通offer。对HR而言，AI奖学金是把招聘变成长期培养加锁定的战略工具。
9月8日，DeepSeek宣布扩招约150名资深后端工程师；3月腾讯、字节合计释放超1.7万个实习岗位，阿里本届校招AI相关岗位占比超八成。AI奖学金与实习、校招形成组合拳，使大厂在人才源头就完成筛选与绑定。
给HR的启示
其一，AI人才争夺已前移到校园科研阶段，企业可借助奖学金、竞赛、联合实验室建立人才蓄水池；其二，校招AI岗位占比快速攀升，HR需提前规划校企合作与早期识别机制；其三，AI奖学金模式值得中大型企业借鉴，将雇主品牌植入学生职业早期。AI奖学金的兴起，折射出2026年人才战的核心逻辑：谁先锁定年轻人，谁就掌握未来。
来源：36氪（转自界面新闻） 原文链接：https://36kr.com/p/3978924191529988