AI人才涨薪：一边缺人，一边涨薪潮
2026年，人工智能的风持续吹进就业市场。央视财经走访发现，上半年人工智能行业招聘企业数同比增长24.8%，招聘职位数同比增长10.6%；其中AI智能体开发人才需求增速最为明显，同比大增244%。在整个人工智能行业中，AI工程师的需供比达到2.62比1，意味着每名求职者平均对应约2.6个招聘岗位，人才供给仍存在较大缺口。多家企业人力资源总监直言，下半年仍有较大AI人才需求，薪资增长幅度在30%到40%左右——这是一波名副其实的AI人才涨薪潮。
AI招聘的结构性分化
这轮上涨呈现明显的冷热不均。深度适配产业落地、刚需较强的AI相关岗位薪资大幅上扬，而部分传统通用技术岗位薪资涨幅平缓甚至持平。有企业开出高级算法、芯片设计等岗位年薪35万至50万元；与此同时，仅靠两周速成、背概念冲击AI岗位的路线基本失效，企业要的是能把AI能力翻译成行业解决方案的人。HR圈逐渐形成共识：会用AI不值钱，能测AI、能定义AI才值钱。
复合型人才为何成了硬通货
从供需关系看，真正被疯抢的是懂AI又懂行业的复合型人才。无论是AI产品经理、行业解决方案架构师，还是能把大模型落到制造、医疗、金融场景的工程师，都要求既理解技术边界，又吃透业务流程。自动化、应用数学、机械工程等跨学科人才也在加速涌入AI赛道，有经验的求职者正主动补齐AI应用技能以适配市场需求。对HR来说，人工智能就业的招聘逻辑正在改写：筛选标准要从会不会用工具升级为能不能定义问题、交付价值。
给招聘团队的三点提示
第一，把AI岗位的薪酬带宽拉齐市场，避免因报价偏低在关键岗位上反复失手。第二，在面试中增设AI落地能力评估环节，用真实业务场景考察候选人。第三，对内启动现有员工的AI能力再培训，把外部高薪抢人与内部造血结合起来。2026的2026就业风口属于那些既尊重技术、又扎根业务的组织。
来源：央视财经 原文链接：https://www.toutiao.com/article/7680382225682137634