9月55场进校，广东把秋招节奏拉满
金秋九月，广东再次向全国高校毕业生发出“秋季之约”。2026年“百万英才汇南粤”N城联动秋季招聘活动将于9月中旬在北京、上海、武汉三地重点高校同步启动，由广东省委、省政府联合教育部共同主办，全省21个地市全面参与。
规模上给足了分量：活动将走进北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、湖北、河南、山东、安徽、山西、福建、江西、湖南14个省、直辖市的100所重点高校，以“万企进百校”专场形式送岗上门；其中仅9月就将率先在7省市的55所高校举办校园招聘会，节奏紧凑、密度罕见。
量的背后还有硬性下限：每场招聘活动组织线下线上用人单位不少于100家，提供岗位不少于3000个。
AI岗位占比超一成，产业导向写在明面上
本届活动最值得HR注意的变化，是岗位供给逻辑从“广撒网”转向精准匹配与产业导向。招聘岗位重点围绕广东现代化产业体系建设，突出新兴产业、未来产业，持续加大人工智能、集成电路、量子科技、脑机接口、生物医药等前沿领域的岗位开发力度。
其中最具信号意义的一条：人工智能相关领域岗位数量将占招聘岗位总数的10%以上。这一比例在省级大规模招聘活动中相当少见，直白反映出区域产业对AI人才的迫切度。活动还瞄准拟进高校的“头部优势专业”定向邀约重点企业，把供需匹配前置到进校之前——这与企业侧“提前批越来越早”的趋势完全同频。
不只是招人，还在建机制
广东这次把“既重就业又重创业、既引人才又建机制”写进了方案：推动地方及用人单位与重点高校建立约100项长效合作机制，覆盖人才培养、科研合作、实习实践；邀请约1000名优秀学子担任“百万英才汇南粤”校园大使；并整合全省孵化载体资源，推出约10000个创业卡位等创业空间。
线上则实施“一网统揽”，依托粤就业小程序和广东公共求职招聘服务平台开设秋季招聘专区，所有岗位统一收集、集中发布，面向全国高校毕业生开展线上招聘。配套政策上，广东继续完善“五有三好”，健全“一张床、一间房、一套房”住房保障与“一张办公桌、一间办公室、一层办公楼”创业支持机制。截至2026年8月，广东已连续两年吸纳超100万高校毕业生留粤来粤就业创业。
区域抢人战全面开打
广东并非孤例。海南将于9月15日至22日在西安、成都、沈阳、北京开展“百万英才兴海南·四城同办”校园招聘，200余家事业单位、央企、国企及优质民企推出逾5000个岗位。叠加央企2027届提前批在7—8月密集启动、快手等企业把AI能力列为人才标配，可以看到一条清晰主线：秋招主战场正从“金九银十”前移到提前抢人，区域政府与头部企业同时下场。
背景数据是压力来源——2026年全国高校毕业生达1270万人。岗位扩张能否消化这一体量，仍有待观察。
对企业HR的三点提示
一是排期要抢，55场集中在9月，宣讲档期和优质高校资源属于先到先得，晚一步就只剩边缘时段。
二是善用政府平台降本，省级专区、专场展位与住房补贴等配套，能显著摊薄中小企业的校招获客成本。
三是重新校准岗位画像，当AI岗位在区域供给中占到一成以上，非科技类企业也要考虑在传统职能岗中嵌入AI工具能力要求，否则将在同一批候选人里失去比较优势。
来源：腾讯新闻（羊城晚报全媒体记者周聪） 原文链接：https://news.qq.com/rain/a/20260902A03XJ100