秋招提前，AI岗位成绝对主角
2027届校园招聘比往年更早拉开帷幕。美团于8月17日启动新一届校招，面向2026年11月至2027年10月毕业的海内外应届生，开放技术、产品、商业分析、运营、零售、销售等十大类、百余种岗位，覆盖北京、上海、深圳、成都、广州、香港及海外多个城市。
与往年最大的不同，是AI原生岗位被大规模单列。美团今年新增AI全栈工程师、AI产品经理、智能商业分析师等十余种岗位，超过八成的岗位描述明确提出了对AI相关能力的要求。据美团披露，2026年一季度其研发投入达70亿元，同比增长22%，持续加码物理世界AI。
大厂招聘清单几乎被AI填满
把视野放到整个行业，AI已成为校招的唯一关键词。公开报道显示，阿里本届招聘涵盖算法、研发、芯片、产品等八大职类，AI相关岗位占比约八成，淘天集团更是接近九成；字节跳动技术与产品岗位需求占比超七成，并首次上新AI全栈工程师、AI Agent开发等岗位；百度校招提供超4000个职位，AI相关占比超九成。
连向来低调的DeepSeek，也在6月就放出大规模招聘信息；字节还为AI产品经理单独开设早鸟投递通道，最快两天直通offer。
数据印证：AI岗渗透率在飙升
脉脉平台数据显示，2026年1至5月，新发校招AI岗位量同比增长47.3%，AI岗位渗透率从26.41%升至37.56%。一面是AI岗位放量，另一面则是传统岗位被挤压——2026年上半年，多家大厂的人员优化集中在前端、测试、运营、市场、设计等方向。
给HR与应届生的信号
招聘逻辑正在被重写。对HR而言，校招人才画像从专业匹配转向AI Native思维加真实业务场景解决力；对应届生而言，一段垂直的AI相关实习经历，往往比名校背景更管用。面试官会追问工作流、落地案例与提效成果，会用AI与懂AI之间，正拉开通关差距。
来源：36氪 原文链接：https://36kr.com/p/3943560312798345