从“农忙缺工”到“随季迁徙”
春采茶、夏剥虾、秋摘橘——在湖北恩施土家族苗族自治州，一批大龄务工者正像候鸟一样随着季节在不同地区、不同产业间流动，实现跨区域稳定增收。当地人社部门打破地域与季节壁垒，探索出“本地调剂＋跨区输送＋培训赋能＋权益保障”四位一体的灵活用工模式，有效化解了“农忙缺工、闲时无活”的灵活就业两难困局。
69个零工驿站：把岗位送到家门口
咸丰县坪坝营镇57岁的杨大叔说，零工驿站把活儿送到家门口，专车接送，还签合同买保险。他口中的驿站，是恩施州依托69个站点建起的灵活用工对接平台。通过“闲散劳动力信息库”与“季节性用工需求清单”精准匹配，人社部门联合人力资源公司，采取线上直播招工、线下直达护送、全程权益跟踪等方式，今年已为89家涉农企业匹配1700余名大龄求职者，带动务工家庭年均增收约2.3万元，有效盘活了本地用工“微循环”。
跨省协作：错峰路线让劳动力有序流动
在盘活存量的基础上，恩施州着眼全省农时错峰特点，构建跨区域协作网络，形成春季恩施采茶、夏季潜江剥虾、秋季宜昌采橘的季节性“候鸟”路线。咸丰县通过茶园直播招聘，将岗位信息推送至陕西、河南、湖南、重庆四省市，为7家茶企紧急引入外省劳工400余人，保障30万亩春茶抢收；恩施市与湖北潜江、仙桃等地建立劳务对接，仅零工驿站就向外输送劳动力2800余人，实现“农忙互补、淡旺季调剂”，让劳动力资源在全省有序流动。
培训赋能：从“体力型”转向“技能型”
让务工者不仅走得出去，更能留得下来。恩施驻杭州劳务协作工作站捕捉到当地养老机构护理员缺口后，组织订单式技能培训，涵盖基础护理、急救常识、心理疏导等内容，考核合格后直接输送到岗。目前已有100余名持证护理员入职杭州多家养老院，月收入稳定在6000元以上。这种“培训—考证—就业”的闭环，推动劳动力从“体力型”向“技能型”转变，有效提升了务工者的市场竞争力。
对HR的启发：灵活用工不止是“线上平台”
恩施模式提示企业，灵活用工的价值不止于降本，更在于盘活存量人力资源。对制造业、服务业等季节性用工明显的企业，可借鉴“错峰用工”思路：与劳务输出地建立长期对接，以订单式培训保障技能供给；对灵活就业群体，则要守住合同签订、工伤保险缴纳等合规底线。 恩施州人社局表示，下一步将持续强化全流程权益保障，健全用工合同签订、工伤保险缴纳和欠薪预警机制，让灵活就业更有温度、更有质量。
来源：工人日报（中工网） 原文链接：https://www.toutiao.com/article/7673684212453360163/