校招数据：AI岗位量同比增长47.3%
2027届互联网大厂秋招近日密集启动。据脉脉最新报告，2026年1至5月新发校招AI岗位量同比增长47.30%，AI渗透率从26.41%跃升至37.56%，相当于每10个新发校招岗位中，接近4个与AI相关，大模型算法工程师位居热招岗位首位。从各家放出的校招计划看，“总量扩张、AI集中”的特征十分鲜明。
各厂计划：扩招规模与AI占比一览
阿里巴巴2027届秋招计划发放7000余个offer，覆盖15个业务集团，AI相关岗位占比超六成，其中阿里云、阿里国际、钉钉占比高达80%，高德占比75%；淘天预计发出约1000个岗位，技术类占比超九成，AI相关岗位占比近五成。
字节跳动计划在中国地区招聘超5000人，研发类岗位同比增长23%，算法、前端、客户端增幅最大，非研发类岗位增幅超100%，产品岗offer较去年翻一倍。腾讯校招覆盖70余种岗位，技术类扩招36%、产品类扩招39%，AI相关岗位需求提升30%，并在简历中新增“AI应用技能模块”。
百度校招提供超4000个职位，较去年增长35%，AI相关职位占比超九成，新增90个职位聚焦多模态、跨模态等前沿方向。此外，美团补招6000人，新增AI产品经理、AI Agent开发工程师等岗位；蚂蚁集团技术岗占比85%，超70%与AI直接相关，聚焦大模型算法、多模态生成及具身智能等领域。
硬币的另一面：裁员潮并未停歇
与校招扩张形成强烈反差的是，“一边裁人一边招人”正在成为行业常态。有数据统计，2026年上半年全球科技行业出现约400起裁员事件，影响员工超15.3万人，平均每天约900名科技从业者失业。国内大厂同样动作密集：阿里员工总数从2024年底的约19.4万人降至2025年底的12.8万人，一年减少6.6万人，减员比例达34%；百度核心移动生态事业群部分团队裁员比例达30%至40%，个别非核心业务线高达90%，但AI及云计算相关职位基本被保留。
人才结构之变：AI正在改写“招什么人”和“裁什么人”
这些数据背后是人才需求的结构性转移：技术类岗位从通用开发向AI全栈、大模型工程化方向集中，产品、运营等岗位则普遍要求具备AI工具应用能力；与此同时，传统重复性岗位的招聘需求持续收缩。对企业而言，招聘预算与编制正在向AI高价值赛道倾斜，通用岗位的用人规划则需要更谨慎。
HR应对建议
面对这一轮“裁招并存”的结构调整，HR可以从三方面着手：其一，校招定位调整，将AI能力纳入统一的筛选与笔试评估维度，可参照腾讯在简历中增设AI应用技能模块的做法，建立可量化的评估标尺；其二，存量人才激活，在收缩通用岗位的同时，为内部员工提供AI工具与技能培训，推动转岗与技能升级，降低单纯“外招+裁员”带来的组织震荡；其三，薪酬策略向稀缺岗位倾斜，AI、算法、芯片等核心岗位的薪酬带宽与福利设计应具备市场竞争力，避免“招进来留不住”。AI人才竞争的本质是人才组合与组织能力的竞争，招聘的节奏、结构与标准，都需要跟着产业变化重新校准。
来源：劳动报（今日头条转载） 原文链接：https://www.toutiao.com/article/7674543956939522586